【Startup招聘】創企想請乜人? KLOOK:肯學有活力、想證明自己

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今時今日,不少年輕人都想加入Startups。好消息!將於3月10日在數碼港舉辦的招聘博覽,將有逾100間創企提供600個職位。

前往會場前,不妨看看KLOOK與Heycoins兩間公司代表的分享,了解Startups普遍需要怎樣的人才吧!

旅遊平台KLOOK:招聘未設上限

於2014年創辦的KLOOK「客路」,於短短3年間已成為亞洲最大旅遊體驗預訂平台,提供亞太城市熱門及獨特體驗預訂服務,包括:當地交通/通訊、景點門票、一日行程、獨特體驗、美食饗宴。

KLOOK以B2C(Business to Client) 為商業模式,加上旅遊極度講求運用視像圖像宣傳,因此市場營銷的重要性不言而喻。所以它在今次招聘會裏將集中聘請市場營銷方面的人才,包括社交媒體編輯、設計師、視頻製作人及其他與市場營銷相關的職位等,囊括營銷層面的大部分職位。KLOOK市場營銷經理Erica Ho表示,公司今次會提供5個相關職位的空缺,且沒有限定每個職位請多少人,反而想看看有多少合適的人前來應徵才作決定。

KLOOK代表Erica和Jason表示,公司雖已有一定基礎,但在招聘過程卻非順風順水,因很多畢業生都傾向心儀大公司,所以Startup的吸引力會比投行、顧問公司或廣告agency低,加上Startup工作量大,環境變化急速,因為公司需要時間尋找合適人才。(吳煒豪攝)

Heycoins:尋找網絡保安專才

至於在港九多個地點設立散銀兌換機(神沙機),供市民用硬幣兌換電子貨幣和現金券的創企Heycoins,則計劃在是次招聘裏發掘IT、商業發展(Business Development)、Sales and Marketing、Operation和Investor Relationship 5個範疇的人才。創企CEO兼創辦人之一的Eddie Rong表示,因Heycoins有與包括Tap & Go等其他電子錢包公司合作,過程牽涉大量網絡保安技術,所以特別希望聘請有網絡保安經驗的IT人才。

Heycoins CEO兼聯合創辦人Eddie Rong闡述了請人理念:「我們不是要找最好的人才,而是要在不同階段找到最適合的人才。」(吳煒豪攝)

應徵條件:能力 + 態度

Startup無論在規模還是營運上都與大公司非常不同,就以KLOOK與Heycoins為,具有哪些性格和資格的人才才適合它們呢?KLOOK的Erica表示,除要擁有大學學歷外,申請設計、視頻製作及內容創作等專門職位的應徵者最好亦具備相關技能及提供作品集。此外,她還認為應徵者如具備有活力、有創意、想證明自己、願意學習、能夠接受新事物等性格,將會較適合於KLOOK工作。

KLOOK的市場營銷助理Jason Lo亦給予應徵者建議:「不論是申請我們公司還是其他Startup企業,應徵者都要清楚自己申請職位的工作內容,對於工種性質有個概念,想想以前有什麼學習、工作經驗會對工作有所幫助,這樣才可打動面試官,留下深刻印象。」

Eddie則闡述了Heycoins的請人理念:「對於Heycoins以至每間Startup而言,我們不是要找最好的人才,而是要在不同階段找到最適合的人才。因為公司處於不同階段都需要不同的人才。」

數碼港公眾使命總監湛家揚博士湛家揚博士指,是次招聘博覽將有超過100間科技公司及初創企業參與,並提供逾600個職位,涵蓋金融科技、教育科技、醫療科技及電子商貿等不同區域的公司。(吳煒豪攝)

加入Startup 諗得過?

正因為Startup環境與傳統企業相差甚遠,充滿變數,不是所有人都適合做Startup,所以有意加入的人一定要清楚理解這行的好與壞,詳細考慮自己是否適合。首先,正如Erica所言,Startup工作量大,環境變化快,因此公司對員工的適應力要求會較高。Eddie亦特別強調地說:「如果求職者想工作有穩定收入、職業路徑清晰的話,就不要做Startup,因為Startup隨時都有失敗的風險。」

但與此同時,Startup的優勢在於有無限的可能性,年輕人在那裏學到的會比在大公司更多,亦由於Startup平台限制小,等級架構較扁平,所以雖然很多事情都負起責任,但能讓員工發揮的空間亦會較多,亦有不少Startups是如KLOOK與Heycoins般重視員工的意見和成長,甚至積極鼓勵員工嘗試接觸新事情。

數碼港招聘博覽2018
日期:3月10日
時間:12nn - 6pm



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