【Work life balance】返工=坐office? 9成港打工仔想靈活上班

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人力資源顧問公司Randstad發表2018年第一季度工作趨勢報告,在全球的受訪打工仔中,有八成人比較喜歡「靈活上班」(agile working),認為可更易達至工作與生活平衡,更有91%香港受訪者希望可自己決定何時、何地及如何完成工作。

調查指,91%的香港受訪者希望可以自己決定何時、何地及如何完成工作。(視覺中國)

Work-life balance是不少打工仔的夢想,為了回應市場需要,職場亦推出了各式靈活工作安排,如彈性工時、在家工作等,不過在香港,實行這些措施的公司仍佔少數,大部分打工仔都是要日日迫巴士、地鐵,返9放6(最起碼)。返工,一定要在辦公室工作嗎?在其他地區的打工仔或有很多選擇,歐美近年更盛行Home Office,但據Randstad近日發表的工作趨勢報告指,香港有85%的打工仔其實都是「冇得揀」,在辦公時間就只能留在辦公室內工作。

9個辦工小時、可能有1至2小時加班、往返屋企與辦公室的時間,三者一同計算,說不定已佔了打工仔半天的時間,這樣的生活似是令人疲憊,因此有91%的香港受訪者表示,如他們能有權自行安排工作程序,他們希望可由自己決定何時、何地及如何完成工作,並認為靈活工作有助增加生產力及工作滿足感。

香港打工仔的工時一直名列前茅,不少人日日起身只為工作,心理壓力亦隨之增加。(視覺中國)

Home Office,或是遙距工作(remote work)其中一個好處是「彈性」,讓人可按自己需要安排工作與生活的時間,但對有些人來說,工作、生活兩者是難以如此結合(work life integretion),反而將兩者分隔開,才能減少壓力。上述報告亦有就這方面作出調查,發現香港有48%的香港受訪者認為「靈活上班」會增加私人生活的壓力,因為他們不懂得如何分隔工作與生活,但其實這數目比起新加坡、馬來西亞及內地來說已是稍低,代表香港人對工作與生活平衡有較好的拿揑。

Randstad香港董事總經理Natellie Sun指,「在辦公室工作提供有利的環境讓僱員專注、有效率地工作及與同事合作。可是,僱主亦應留意打工仔對『靈活上班』的需求愈來愈大,這些新工作模式亦有不少好處,自主性高的員工會因此增強責任感,並加強創意及生產力。」

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