【在職父母】外國企業支援多 Facebook、Spotify包冷凍卵子！
撰文：陳諾希
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劇集《BB來了》再度帶起在職爸媽於職場及家庭之間角力的兩難心理，其實父母要取得平衡，企業可不是只以「加人工」便能了事，公司提供怎樣的福利，亦可影響他們對公司的歸屬感。外國就有不少企業推出貼心的福利，助員工事業、家庭兩兼顧，對公司對團隊來說都是雙贏。
很多在職父母都希望可以維持生計之餘亦可以有更多時間陪伴小孩，但奈何香港大部分公司對在職父母都沒有提足夠的支援。（《BB來了》劇照）
據JobsDB於2017年進行的十大企業調查報告顯示，香港打工仔在事業上最重視的頭三件事分別是：公司福利、工作生活平衡及職業保障，因此除人工外，公司文化、福利往往都影響到打工仔的選擇。無可否認，普遍香港的公司提供到的福利總比其他國家少，無奈地香港人又是最重視公司福利。其實如果公司可以提供好的福利，既可以提升員工的歸屬感，亦可以令員工工作有更多的動力！
現時有不少香港人都會選擇成為全職媽媽，因為覺得未能兼顧家庭與工作，但如果公司可以向在職父母提供足夠的福利，或許即使是在職父母，亦可以工作家庭兼顧得宜！其實外國有不少大型企業都提供優厚的福利給員工，特別是對在職父母，香港公司不妨參考一下。
1.【Spotify】為在職父母提供六個月的有薪育兒假（parental leave），以及一個月過渡期讓員工選擇回到辦公室與否。另外，公司還會承擔冷凍卵子和生育援助的費用！（視覺中國）
（資料來源：綜合報導）
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