【在職父母】外國企業支援多 Facebook、Spotify包冷凍卵子!

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劇集《BB來了》再度帶起在職爸媽於職場及家庭之間角力的兩難心理,其實父母要取得平衡,企業可不是只以「加人工」便能了事,公司提供怎樣的福利,亦可影響他們對公司的歸屬感。外國就有不少企業推出貼心的福利,助員工事業、家庭兩兼顧,對公司對團隊來說都是雙贏。

很多在職父母都希望可以維持生計之餘亦可以有更多時間陪伴小孩,但奈何香港大部分公司對在職父母都沒有提足夠的支援。(《BB來了》劇照)

據JobsDB於2017年進行的十大企業調查報告顯示,香港打工仔在事業上最重視的頭三件事分別是:公司福利、工作生活平衡及職業保障,因此除人工外,公司文化、福利往往都影響到打工仔的選擇。無可否認,普遍香港的公司提供到的福利總比其他國家少,無奈地香港人又是最重視公司福利。其實如果公司可以提供好的福利,既可以提升員工的歸屬感,亦可以令員工工作有更多的動力!

現時有不少香港人都會選擇成為全職媽媽,因為覺得未能兼顧家庭與工作,但如果公司可以向在職父母提供足夠的福利,或許即使是在職父母,亦可以工作家庭兼顧得宜!其實外國有不少大型企業都提供優厚的福利給員工,特別是對在職父母,香港公司不妨參考一下。

1.【Spotify】為在職父母提供六個月的有薪育兒假(parental leave),以及一個月過渡期讓員工選擇回到辦公室與否。另外,公司還會承擔冷凍卵子和生育援助的費用!(視覺中國)

(資料來源:綜合報導)

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