【68歲的新進社員】日劇談長者重返職場 一句對白道出世代矛盾

撰文:曾凱茵
出版:更新:

有打工仔喜歡與職場的old seafood(資深同事)共處嗎?若人家恃着自己食鹽多過你食米,對後輩指指點點,想必沒有人喜歡跟他們合作吧!但隨着人口老化、年青勞動力下降,釋放銀髮族的勞動力漸獲重視,甚至有些退休人士有意重返職場。
要是在職場上得跟這些old old seafood,資歷與年紀更高一級的員工相處,年輕打工仔應要抱着怎樣的心態與他們共事呢?日劇《68歲的新進社員》便嘗試探討這個問題。

隨着退休人口重返職場,打工仔要如何面對老員工呢?「老」員工們又要抱著甚麼心態重新工作呢?(日劇《68歲的新進社員》宣傳劇照)

雖然韓劇近年的風頭已蓋過日劇(或者是僅限於某些小圈子流行吧),但過去這個夏天播出的《68歲的新進社員》還是令筆者有點小想法。

單看劇名可能令不少讀者想起三年前的荷里活電影《見習冇限耆》,實際上兩者在意念、角色設定及情節上都非常相似:女主角同樣是工作狂又能力強的女強人,男主同樣是精力充沛、想重回職場發揮餘熱的退休老人,故事同樣是展現職場中兩個世代的觀念、代溝、碰撞與交流。

《68歲的新進社員》講述在一間老字號點心公司中,28歲的工藤繭子(高畑充希飾)才幹出色,年紀輕輕便率領一班下屬為公司開拓新業務,但同時要承受來自公司「old seafood」的刁難及流言蜚語。另一邊廂,68本歲的仁井本和夫(草刈正雄飾)不甘於多年來退休生活無聊,決定作為新人,重入職場,成為繭子的下屬。面對最初連智能手機都不會用的仁井,繭子無所適從,但仁井發揮他「活到老學到老」的精神,在妻子的幫助下學會了。接下來的劇情發展大家都猜得到,就不多說了。

《68歲的新進社員》劇照(按圖了解):

仁井在妻子的幫助下學會了做用智能手機,《見習冇限耆》也有類似的一幕,男主Ben不會用電腦,但不同的是,他選擇了向年輕同事請教。當中反映了文化差異:美國鼓勵開口問,日本講求「不要麻煩別人」。(劇集《68歲的新進社員》截圖)
+3

坦白而言,這套劇集說不上多好看,亦絕對不能像《延禧攻略》學到什麼職場十招,但短短90分鐘一集內,它觸及老一輩如何再就業的話題,對於步入人口老化的社會來說,還是有參考價值的。香港及眾多地區都面對老年人口上升、出生率下降、未來勞動力不足的問題,雖然香港沒有法定退休年齡,但釋放身體尚健的退休老人的勞動力勢在必行,然而,職場上的世代差異真的會像劇集後那麼容易解決嗎?

年輕人會否將老齡員工視為「阻住上位的old old seafood」呢?或許會吧。但《68歲》劇中,仁井妻子對他說的一番話值得眾人學習:

不要再把當年的威水史掛在嘴邊了,沒有人會喜歡聽。

這句話的對象不單包括現在的old seafood們,還有未來的我們,因為退休老人重回職場的現象最有可能在我們這一代成為主流,而「我們」將會是那批老人!

仁井入職時,繭子也對這位年長40年的員工問到相似問題。退休老人重入職埸應該抱持甚麼心態呢?同事又應該抱甚麼觀點看待他們呢?(劇集《68歲的新進社員》截圖)

最後插一句題外話,男女主角跨越年齡的友情被公司閒言閒語,男性上司們甚至還質疑女主角是不是靠出賣身體來上位,這點確實很日本;女主角不憤之下,一拳揍了男性上司,擔心工作就此完蛋之際,男主角安慰她在未有定論之前還是先努力完成工作,而且揍人始終不對,所以要先道歉,這兩點就更日本了。

立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!
下載網址:
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O

發表評論...