【職場熱話】讚同事「很香」被指性騷擾 網民:係咪講得太猥瑣?

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跟同事溝通很講技巧,因一不小心便可能造成誤會!近日有網民在網上討論區連登(LIHKG)發文,指自己因稱讚女下屬而遭受對方變臉對待,更向公司要求轉換上司,此事令男事主大感無奈,於是希望邀請網民一同評評理。

若有無必要的身體接觸,確有可能令人不舒服,但如二人完全沒有身體接觸,單憑一句說話,又可以構成性騷擾嗎?﹙VCG﹚

據事主於討論區所描述,身為上司的他在工作時隨意稱讚女下屬一句「你很香」,結果便惹來誤會及麻煩,使他懊惱不已。

事主就此經歷於討論區發文,吸引不少網民參與討論。有人指,事主的說話技巧有改善空間,因單憑「你今日好香喎」一句容易令人誤會,也有網民持其他意見:

事主分享經歷及網民意見(按圖了解):

網民以「讚個女同事香都算性騷擾?」為討論題目,並訴說自己的經歷,希望大家為他評理。(應用程式「連登」截圖)

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是性騷擾嗎?

縱觀上述討論,不少網民都就事主言行提出建議,但究竟他的行為是否構成性騷擾呢?卻沒多少人給予意見。其實據《性別歧視條例》所指性騷擾是屬民事違法行為,法例訂明,性騷擾是指一個人受到令人厭惡的性注意,當中包括:

觸碰你

向你說出與性有關的事情

向你提出性要求

身處的環境在性方面具有敵意,使你感到受威嚇

《性別歧視條例》亦為僱傭範疇及教育機構提供免受性騷擾的保障。另外,條例亦涵蓋顧客對提供貨品、設施或服務的人作出性騷擾,以及服務提供者對顧客性騷擾。另外,根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條,任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為均屬違法,而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例,如一名男士性騷擾其他男性,或一名女士性騷擾其他女性,兩者皆可被控告。

有些人仍以為,只有雙方有曾身體接觸才會構成性騷擾,但其實如上述所指,就算是言語或其他行為,只要是直接或間接地令人有着不安的性注意,皆有可能被指為性騷擾

部份可能構成性騷擾的行為(按圖了解):

1.【不受歡迎的身體接觸(例如擁抱、親吻或觸摸)】﹙VCG﹚

性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑,以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境。

按圖了解:

1.【說出與性有關的言論或笑話】﹙VCG﹚

(註:在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文,只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。)

與同事溝通時,都得小心遣詞造句。(應用程式「連登」截圖)

如單從事主的文字描述所指,或許男事主倘可鬆一口氣,因為一句「你今日好香喎」在字面上並沒涉及性的成分,因此對方未必有充足理據指控他構成性騷擾,然而,就如其中一位網民的分享指,與同事溝通時應小心遣詞造句,以免造成任何不必的誤會。而若真的有被性騷擾,應立即說「不要」、記錄所有曾發生的事情、把事件告知你的僱主、保留你的工作紀錄,並向平等機會委員會求助。

﹙資料來源:平等機會委員會、社區法網﹚

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