【職場熱話】入職未滿一年 應否派散水餅? 網民:人走茶涼啦…

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送散水餅已經成為打工仔離職的指定動作,除了越派越貴、向什麼人派、派什麼才不會被說cheap成為不少人的Last Day煩惱外,就連任職時間的長短也要納入考慮因素之一?日前便有網民在網上討論區發起疑問,指自己任職只有七個月,離職不派餅會否有問題,引來熱烈的回應。

散水餅,派與不派,是一個問題。派多少、派給誰、派幾貴又是一個問題。(視覺中國)

辭職Last Day派散水餅,從不知甚麼時候起,已經成為香港職場文化人人都知兼要做的潛規則。派餅看似很簡單,但其實充滿不少學問,舉例說就職時間的長短都會影響到離職員工應否派餅。近日就有網友抱著這個疑問,在網上討論區發帖請教。

Po主指自己於公司就職不足一年,Last Day要不要派散水餅好呢?又說看到就職只有一個月的同事離職時給每人派哈根達斯雪糕,怕自己不派會被比較,落下小器的印象。

網友就工作不足一年應否派散水餅發問。(「香港討論區」截圖)

散水餅與其說是為了給人留下好印象,倒不如是令自己心裏舒服。對此,網友紛紛附上意見,基本上撇除某些圈子較小的行業所限的話,大家都覺得不派餅冇所謂、冇影響。有人指,有心的話,與較相熟的同事來一餐離別飯更好,也有人悲觀地直指離職等於人走茶涼,走了不會有人記得,派來無謂。

網友就散水餅一事回應(按圖了解):

網民就應否派散水餅分享意見。(「香港討論區」截圖)

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報答同事的心意

說到辭職,派不派散水餅還倒是其次,最重要的是回歸基本步:進行交接工作、通知客戶、善始善終,才算真正的完美收官。說到底,當你回想起當初進公司時,身邊的同事或多或少都會從旁指導,因此派散水餅時亦以表感激之心,一個小行動,勝過千言萬語。即使不是人人也在工作上協助過你,但你的離職亦需要令其他同事接手你的工作,令他們工作量增加,以散水餅代你說一句:「麻煩你了!」作一個完美的總結又何樂而不為?



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