【職場熱話】企業出獎金鼓勵辭職? 原因:留下來的員工才忠誠!

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日做夜做,究竟有什麼動力驅使你日日返一份不喜歡的工作?係愛吖?定係責任?

係窮呀!

不少打工仔因有着經濟壓力,不敢貿然辭職,哪怕是新工不似預期,亦總會硬着頭皮撐下去。但多年前獲Amazon收售的外國零售公司Zappos卻有措施可減輕員工的煩惱:如果新員工意識到自己不適合在那裏工作,便可選擇辭職並獲發放額外一個月的薪金。

有專家指,激勵員工退出實際上提高了員工的投入工作的程度。(VCG)

美國鞋類零售網站Zappos一向以貼心的客戶服務聞名,除了無條件接受顧客的退貨外,更曾有客服員工破了內部紀錄,總共花了10小時43分鐘的時間去聆聽一位客戶的問題。說到貼心,其實它對新入職的員工亦有着別樣的關懷:入職未滿三個月的新員工,如意識到自己不適合公司的文化或工作方便,便可藉「優雅離職政策(Graceful Leave Policy)」辭職,並獲公司發放額外一個月的工資。

其實於2009年收購了Zappos的亞馬遜(Amazon)亦提供類似的計劃,年資滿一年的亞馬遜全職員工每年有一次機會,在提出辭職後,可以獲得最多5000美元(約39,000港元),不過,接受了這筆錢的人再也不能在亞馬遜工作。亞馬遜表示,今年只有三名員工接受了這項協議。

在優雅離職政策(Graceful Leave Policy)下,Zappos的新員工在開始工作後的三個月內,意識到自己不適合公司文化或工作方式,可以選擇辭職並獲得一個月的工資。(VCG)

留下忠誠一群

設有離職獎金看起來相當奇怪,不過,亞馬遜希望所留下的員工是真正喜歡在公司工作的,而願意特設政策鼓勵有意離開的員工辭職,也只是想確保留下來的員工都是對公司忠誠的。通過輕鬆退出公司的政策,員工可以按照自己的條件離開,同時讓管理人員安心地知道,他們可與表現不佳或不滿意的員工在沒有摩擦的情況下分道揚鑣。

此外,Google X實驗室聯合創始人兼Udacity總裁Sebastian Thrun,一直致力讓員工自主工作,他表示,其公司的辭職政策是一個「自由項目」,「個人解放是讓員工擁有不為我工作的自由。」與其解僱那些不適合公司的員工,倒不如通過給他們一項新任務來解放他們-找到一份新工作。

工作不適合有種種原因,有的與公司文化有關,有的與管理制度有關,公司願意配合員工,幫助他們找到更適合的工作,相信令不少香港打工仔羨慕不已。

亞馬遜為員工提供最高5,000美元(約39,000港元)「離職獎金」。(VCG)

(資料來源:CNN)

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