【職場熱話】臨時請假照顧病母 上司索要到診證明 樓主:點算好

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天有不測風雲,人有旦夕禍福,去到一定年紀,打工仔不是自己身體出事,就是家人健康出問題。不少人總試過請假照顧病倒的家人,遇上通情達理的上司爽快批准固然好,但如果上司不批准,又或者事後要求打工仔交出證明,否則就當曠工、扣假處理,這種情況之下又能夠怎樣處理呢?

很多打工仔都試過要請假照顧家人,上司批不批是一個問題,批了之後又反口是另一個問題,如何平衡工作與家庭是很多人都要面對的難題。(視覺中國)

早前便有網友於網上討論區分享遇到上述情況,引來網友的熱烈回應。事主指某日早上年邁的母親不幸跌倒,於是事主想請假三、四小時陪母親看醫生,完事後會盡快返回公司。由於平時都有OT,公司會補鐘,事主本身儲了五小時補鐘,心想應該沒問題。誰知兩天後,上司要事主交出母親的到診證明,否則便當事主不誠實或曠工處理;而事主母親是退休人士,沒想過要留住,便扔掉了到診紙。事主一來不忿上司有甚麼權利要求母親的私隱,二來憤怒於自己明明有記錄,沒有騙假,上司卻好像在玩自己。

網民就請假照顧病倒家人卻被上司要求家人到診紙徵詢意見。(香港討論區截圖)

這種情況十個打工仔有八個都會試過,對於如何平衡工作及照顧家人的難題很多人都感同身受,討論引來網友熱烈的回應並不出奇。有網友都批評上司做法「沒有人情味」,做下去「冇前途」,但亦有人指補領到診紙很小事,事主無需輕易動氣,小題大做,並安慰事主「打工係要受氣,要堅強,否則很容易不開心」。

此外,也有網民勸事主以理性角度看:員工當值期間離開崗位,提供證明都好正常。或許是上司沒有適時提醒公司政策或者上司和HR的溝通失誤令事主不愉快。

網民就請假照顧病倒家人發表意見(按圖了解):

網民就於請假照顧病倒家人發表意見。(香港討論區截圖)

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平機會指不會評論個別個案,但指出家庭崗位歧視個案的數字可能被低估,尤其是以照顧家庭成員為理由在申領假期時遇到阻力的個案不在少數。(資料圖片)

上司要求到診紙 不算觸犯條例

個案中的上司要求事主母親的到診紙,其實現實情況中上司有沒有權利如此要求呢?做法有沒有觸犯歧視條例?記者就此向平機會查詢,機構代表表示需要考慮多項因素,例如僱員是申領甚麼類別的假期、僱主訂立的請假手續和規定等等。假如有關人士認為在申領假期時受到歧視或不合理的對待,可以向平機會作出查詢或投訴僱主觸犯了《家庭崗位歧視條例》根據《家庭崗位歧視條例》,任何人或機構基於個別人士的家庭崗位而歧視該人,都有可能違反法例。

《家庭崗位歧視條例》下的「家庭崗位」是指一個人負有照顧直系家庭成員的責任。直系家庭成員指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關係的任何人。《家庭崗位歧視條例》適用於多個不同的範圍,包括:僱傭、教育、貨品/設施/服務的提供、處所的管理或處理等。回到討論區的個案,由於上司僅要求到診紙,算不上觸犯條例。

僱主與僱員應互諒互讓

然而,平機會又補充,香港人口不斷老化,社會越來越多負有照顧家中長者責任的在職人士。工作與家庭間的潛在衝突往往會影響到在職人士的健康、工作表現和生產力,所以都鼓勵僱主制定清晰的人力資源管理政策,列明僱員申領假期的程序,以及僱員在緊急情況下申領假期的安排,並彈性處理僱員因照顧家人而申請假期的要求。僱員亦應該清楚了解公司的人力資源政策,明白《僱傭條例》和反歧視法例,包括《家庭崗位歧視條例》賦予的保障。如果因照顧家人而需要緊急請假的時候,可向上司解釋請假的原因,讓公司明白自己面對的困難。在可行的情況下,公司可提供彈性的工作安排,讓僱員在工作之餘,亦可兼顧照顧家人的責任。僱主與僱員亦應以互諒互讓的態度,以平衡僱員的工作與照顧家庭的責任。

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