【職場熱話】臨時請假照顧病母　上司索要到診證明　樓主：點算好

天有不測風雲，人有旦夕禍福，去到一定年紀，打工仔不是自己身體出事，就是家人健康出問題。不少人總試過請假照顧病倒的家人，遇上通情達理的上司爽快批准固然好，但如果上司不批准，又或者事後要求打工仔交出證明，否則就當曠工、扣假處理，這種情況之下又能夠怎樣處理呢？

早前便有網友於網上討論區分享遇到上述情況，引來網友的熱烈回應。事主指某日早上年邁的母親不幸跌倒，於是事主想請假三、四小時陪母親看醫生，完事後會盡快返回公司。由於平時都有OT，公司會補鐘，事主本身儲了五小時補鐘，心想應該沒問題。誰知兩天後，上司要事主交出母親的到診證明，否則便當事主不誠實或曠工處理；而事主母親是退休人士，沒想過要留住，便扔掉了到診紙。事主一來不忿上司有甚麼權利要求母親的私隱，二來憤怒於自己明明有記錄，沒有騙假，上司卻好像在玩自己。

這種情況十個打工仔有八個都會試過，對於如何平衡工作及照顧家人的難題很多人都感同身受，討論引來網友熱烈的回應並不出奇。有網友都批評上司做法「沒有人情味」，做下去「冇前途」，但亦有人指補領到診紙很小事，事主無需輕易動氣，小題大做，並安慰事主「打工係要受氣，要堅強，否則很容易不開心」。

此外，也有網民勸事主以理性角度看：員工當值期間離開崗位，提供證明都好正常。或許是上司沒有適時提醒公司政策或者上司和HR的溝通失誤令事主不愉快。

網民就請假照顧病倒家人發表意見（按圖了解）：

上司要求到診紙 不算觸犯條例

個案中的上司要求事主母親的到診紙，其實現實情況中上司有沒有權利如此要求呢？做法有沒有觸犯歧視條例？記者就此向平機會查詢，機構代表表示需要考慮多項因素，例如僱員是申領甚麼類別的假期、僱主訂立的請假手續和規定等等。假如有關人士認為在申領假期時受到歧視或不合理的對待，可以向平機會作出查詢或投訴僱主觸犯了《家庭崗位歧視條例》根據《家庭崗位歧視條例》，任何人或機構基於個別人士的家庭崗位而歧視該人，都有可能違反法例。

《家庭崗位歧視條例》下的「家庭崗位」是指一個人負有照顧直系家庭成員的責任。直系家庭成員指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關係的任何人。《家庭崗位歧視條例》適用於多個不同的範圍，包括：僱傭、教育、貨品/設施/服務的提供、處所的管理或處理等。回到討論區的個案，由於上司僅要求到診紙，算不上觸犯條例。

僱主與僱員應互諒互讓

然而，平機會又補充，香港人口不斷老化，社會越來越多負有照顧家中長者責任的在職人士。工作與家庭間的潛在衝突往往會影響到在職人士的健康、工作表現和生產力，所以都鼓勵僱主制定清晰的人力資源管理政策，列明僱員申領假期的程序，以及僱員在緊急情況下申領假期的安排，並彈性處理僱員因照顧家人而申請假期的要求。僱員亦應該清楚了解公司的人力資源政策，明白《僱傭條例》和反歧視法例，包括《家庭崗位歧視條例》賦予的保障。如果因照顧家人而需要緊急請假的時候，可向上司解釋請假的原因，讓公司明白自己面對的困難。在可行的情況下，公司可提供彈性的工作安排，讓僱員在工作之餘，亦可兼顧照顧家人的責任。僱主與僱員亦應以互諒互讓的態度，以平衡僱員的工作與照顧家庭的責任。

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