【創業過來人】生鬼招聘平台 創辦人:JobsDB已過時

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Smartcausal團隊連在拍攝訪問照時亦刻意造出鬼馬的表情與姿勢,可見他們處事絕不呆板呢!左起:Ignacio、Takashi、Thomas。(吳鍾坤攝)

「我不想再回去那個鬼地方」,一剎那的念頭,改變了Ignacio的整個人生。不過與其裸辭,他覺得如能有方法令人充滿拼勁地工作便好,因此便憑着滿腔熱誠,加上找來夥伴Takeshi合作,於是另類招聘平台 Smartcasual 便誕生。求職者向來慣於在JobsDB與Linkedin等傳統招聘平台尋找工作機會,但Takeshi認為舊有的招聘平台模式沉悶,而結合市場推廣與招聘於一身的Smartcasual就能以企業文化為招徠,改寫本地一成不變的招聘模式,並有助求職者找到自己的絕配。

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一個來自西班牙,一個來自日本,Ignacio與Takashi的生活本是南轅北轍,然而2人因機緣巧合前來香港,於同一屋簷下工作,並因對工作有著相近態度,於是便結下不解緣。在他們的字典內,「拼勁」非因薪酬而起,而是來自同事間的投契及他們對企業的歸屬感,亦因時移勢逆,他們認為由僱員主動接觸僱主的傳統招聘模式已不再,企業現有必要反客為主,不能再被動地等待求職者前來。Ignacio認為千禧寶寶同樣不僅重視薪酬,更希望尋找自己在團隊內的價值,並尋得到事業路上的伯樂。

企業與其浪費資源及培訓員工的時間,不如一開始便在招募時多費工夫,僱用有熱誠的員工。只要他們與企業的營運理念類似,自然便會賣力工作。
Ignacio Martin,Smartcausal創辦人之一

平台鼓勵企業以有趣的團隊照片取代傳統以文字作主導的平凡職位簡介。(網上擷圖)

一張笑臉 融化冰冷的簡介

所謂「近朱者赤近墨者黑」,原來吸引力法則在招聘平台亦恰用。在Smartcasual的平台,映入眼簾的不再是空洞與冰冷的職位簡介,而是1張接1張的笑臉, 甚至是一群十數人躍動的動畫。「這是每個企業的員工合照,因我們要求他們把獨特的企業文化呈現在1張照片上,因求職者在跟未來工作夥伴長期相處前,應先了解企業的辦公室文化及工作氣氛。」另外,他們棄用了一貫工作職銜,替而代之以生鬼文字去吸引求職者注意,例如以「營銷老手推廣破格汽車應用程式」取代「市場推廣助理」。

如今社交媒體成大趨勢,作為新興招聘平台,Smartcasual亦加入有關社交元素,讓申請人的帳戶與Facebook連繫,作為僱主的另類參考資訊;本著「做生不如做熟」的心態,平台亦鼓勵用戶將職位分享至社交媒體作宣傳,甚至在僱員的朋友圈中招攬員工,亦即2人所稱的「社交聘用」(social hiring)。他們亦為平台加入了企業評分系統、簡化填寫履歷程序及即時通訊系統,以助企業更有效率地尋找有心有力的潛在僱員。

Ignacio最喜歡工作空間內的一句說話:「要成為十億富翁,最佳的方法是幫助十億個人。」(吳鍾坤攝)

兩子在訪問間屢次提及「熱誠」二字,原來Ignacio毅然創業,拋棄高薪厚職,正正因為生活「缺乏熱誠」。「很多人會認為我原來的工作是一份優差,但我逐漸發現每天醒來,內心總掙扎著『我不想再回去那個鬼地方,那裏沒有需要我的位置』,旁人眼中羨慕的工作,其實是有苦自己知。當下,我便對自己說,與其每天8小時浪費在找不到價值的工作,倒不如花在有意義的事情上。」而Takeshi創業的原因則甚為簡單:「因為我很希望與Ignacio一齊工作啊!只要跟對的人共事,一切都變得愉快。」如此一唱一和,亦演活了Smartcasual的理念:尋覓自己有熱誠的工作,與對的人共事。

突破大餅 吸納企業、千禧世代

Ignacio與Takeshi用了4個月構思創辦Smartcasual,而平台現已正運作1個月,面對眼前的對手為市場巨頭,要成功突圍,又可有秘技?Takeshi淡然地說:「雖然我們在分享同一塊餅,但我們以新的方式作招徠,大家要吸引的僱主與僱員都不同,所以不感壓力。」Ignacio亦更大膽地說:「對我而言,JobsDB已經過時,甚至面臨淘汰。新一代的人需要新的思維,要在這年頭聘用員,第一步便是從嶄新的招聘平台開始。」

Smartcasual現時主要服務對象為初創企業,並希望推廣至中小型企業。Takeshi說:「香港其實充滿很多有待發掘而具熱誠的企業,只是他們缺乏平台去推廣自己。」例如據網上學習平台GoSkills的營運經理Bhavneet Chahal表示,他於平台試行招聘了1個月,便發覺職位申請的數目竟比預期為多,「Ignacio與Takeshi的平台讓求職者對企業有更多認識,而非讓其他平台一樣只刊登職位簡介。我想新一代希望多了解企業的背景,故這平台比起其他有較大的反應。」

另一方面,2人亦希望平台能吸納更多千禧世代,以協助對前景感迷茫的畢業生找到心儀工作,「Smartcasual是一種生活態度,我們甚至打算把它打造成為在職專業人士的交流平台。」

訪問結束前,記者請他們畫出舊有的招聘平台與Smartcasual嶄新理念的不同。Ignacio執起水筆,以西裝比喻舊有的招聘平台,「所有人都一式一樣,刻板又乏味,可變化的空間有限,讓你無法表現自己。」至於Smartcasual這平台,負責市場推廣的Thomas則以流動的雲來比喻,「雲朵多變且沒有規限,正如工作文化,同事性格亦沒有限制。」Takeshi在旁添上簡單的心形,一臉真緻地說:「我們要愛自己的工作。」他把手輕放胸前,「在心深處,每人都需要一份為他們帶來拼勁的工作。」 

遇有壓力或工作上想不通的時候,Ignacio他們便在這拼圖牆上亂拼一通,是放鬆,也是在啟發思維。(吳鍾坤攝)



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