【職場熱話】招聘「有經驗」學徒 HR被罵反智:擺明唔想嘥時間…

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有人請才有工作經驗,還是有了資歷才找到工作,這就如一條有雞還是有蛋先的問題。

近日有網民發起討論,分享自己面試汽車維修學徒的經歷:他見招聘廣告上寫着「如無經驗亦可」,便打電話查詢,惟被對方以沒有相關工作經驗而拒絕,直指「我哋請新人唔熟手,對我哋公司好冇保障,而且唔想晒咁多時間,(請)熟手慳返好多時間。」 事主的經歷引來不少網民的共鳴,亦認為香港企業的請人習慣非常苛刻。

不少僱主都想用大學畢業生的起薪價錢,聘請有工作經驗的員工,但這心態卻對初入職場的打工仔不公平。(資料圖片)

事主的經歷引來網民熱烈回應,不少人指事主提及的公司是「想用學徒價請人為實」,又認為這是本地僱主請人的通病,請人時就聲稱公司打算請新人,「博」有經驗的求職者來見工,但實質上是要藉此壓價,調低應徵者的薪金,想盡辦法壓榨員工,不想「蝕底」。不少網民語帶嘲諷,留言指「係咪香港特別多勁人,一出世就有經驗」、「人才係石頭爆出嚟,經驗學歷永遠重要過態度就是香港」等。

網民又列舉其他例子,如有公司聲言只是請初級文員,但卻要求大學畢業以及兩年工作經驗,然而給予的薪金卻比大學畢業生為低;請兼職但要一星期返足六天,更想用時薪請人,省回雙糧、花紅及病假。

更多網民意見(按圖了解):

(高登討論區截圖)

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不過,針對學徒工作,有網民指,現時很少公司會請一張白紙,最少也要求求職者修讀過相關證書,希望他們對行業有初步理解,較容易上手,以及減少中途放棄的機會。不少網民對此不表認同,覺得是「未見官先打八十大板」,又未必有經濟能力全職讀書一兩年,「話明學徒,(當然是)白紙一張」。

對於初級職位是否需要有一定工作經驗,或曾修讀相關課程,招聘公司及求職者各有各的考量。不過,如果公司只可以提供最基本的薪金,憑甚麼要求對方有相關工作經驗呢?當然,如果員工很快離職,他們的培訓便付之東流,故有公司亦提供學徒合約,規定學徒最少留在公司一定年期。如果求職者沒有相關工作經驗及學歷,但又有意入行,他們可以先參加一些短期兼讀課程,利用工餘時間了解相關行業,以及建立人脈,在面試時亦可顯示一定誠意。

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