【華為孟晚舟】靠父幹便成功? 隱藏身份20年照樣上位

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華為副董事長兼CFO孟晚舟於加拿大被扣留,掀起外交風波,也令不少人至今才知悉她是企業創辦人任正非的女兒。

政治議題在此暫且不談,反是想談談孟晚舟的職場經歷,想想「靠父幹」是否對打工仔在職場上的發展有絕對影響。

孟晚舟是華為副董事長兼CFO,她亦是華為創辦人任正非的長女。(華為官網)

香港今天的社會流動力有多疲弱,不說也知,甚至有人覺得要在事業(甚至人生上)取得成功,父母庇蔭是最重要的關鍵。的確,「靠父幹」是一種福氣,也是令前路變得較易行走的一個方法,但單憑這點,當子女的其實也不是說繼承便繼承,說成功便成功。

就以孟晚舟的職場經歷為例:1993年加入華為的她,起初是擔任基層職位,日常工作包括打字、影印、做產品目錄等不起眼的工作,加上她跟了任正非的前妻姓孟,因此事前根本沒有人知道她與華為老闆有着什麼關係。

老闆子女在公司內橫行,似是理所當然,但有想過,當父母的,真的忍心把自己辛苦建立多年的江山交給庸碌的子女打理嗎?孟晚舟在擔任CFO後曾多次出席華為活動,從能力上可見,她今天站在這個位置,並不只是靠父蔭便可以。(華為宮網)

隱藏身份20

4年後,孟晚舟再返校園主修會計並修讀碩士,然後便加入了華為的財政部門,然後便陸續在職位上攀升,由國際會計部總監、香港華為財務總監到帳務管理部總裁等,期間曾為進行多次財務及架構改革,助公司降低成本之餘也提升效率,並在2011年晉升至華為CFO的位置。

有趣的是,由1993年至2013年的20年時間裏,孟晚舟是把「太子女」的身份隱藏得很好,至2013年她首次公開面對媒體時,外界、甚至是她的同事才知道她這個特殊身份。她曾說過一句:

在華為不拼關係,一切看貢獻。
孟晚舟

若得悉她是老闆女兒後才聽到這句話,當然會暗忖這是廢話,但若然對華為工作文化及員工待遇稍有了解的話,便知一個員工要在這間人工高、福利好,但同時對員工要求極高的公司立足,確實是少一點實力也不行。

若說孟晚舟有父蔭加持,那任正非呢?原來任正非的父母是中學教師,這背景對他的教育水平當然有影響,但另一方面,原來他的父母在加入共產黨前曾到過國民黨的兵工廠工作過,這令任正非日後在軍中有意加入共產黨時受到不少阻礙。如此狀況,能一刀切說他的父母是協助還是阻礙他的事業發展嗎?倒頭來,還是看任正非自己的實力吧!(視覺中國)

父蔭是絕對?

有些愛放負的打工仔,總是把「父幹」掛在口邊,認為自己買不到樓、發不了達、做不了企業高層……為事業與生活的挫折找借口,把苦況歸咎於是父母當年的不濟。

「沒留下什麼優勢給子女」,這就是一般打工仔與富二代的最大差異嗎?從孟晚舟的事業發展看來,答案是「不」,因為無論她是否獲父親在背後加持,她自身仍得有出色的工作能力,才能勝任華為的重要職務。同一道理,打工仔的工作能力是否出色,關鍵的還是要看自己,而不是父母,因為工作技能與處事心態,很大程度上不是遺傳而來,而是要經後天琢磨、鍛鍊才行。

早前就一項調查指出,港人覺得要獲取成功,人脈、工作態度、求變精神及教育程度等統統都比「出身於富裕家庭」來得重要,只是翻看一些成功人士新聞報道的讀者回覆,或是社交平台、網絡討論區等地區的網民留言,卻仍發現「最緊要有個有錢老豆」、「當年投錯胎」等的負面留言,可見坊間仍存在着一些父幹比一切來得重要的氣氛。

有些網民戲謔劉鳴煒為「投胎界KOL」,其實,誰人做自己的父母,真的有選擇權的嗎?(當然,他的「去少幾次日本旅行」、「十萬蚊做生日禮物」等言論,是有值得斟酌的地方…)(資料圖片)

想想父母曾花多少精神與力氣去把你養大吧,他們或許沒給你多少錢,也介紹不了什麼達官貴人給你認識,甚至連書都讀得不比你多,但最低限度,很多父母的心都是為子女着想的。要是當子女的在長大成人後,竟說出一個「唉投錯胎!」、「如果我老豆係李嘉誠就好啦」,爸媽應會知道你只是說說笑的,但怎說都應會有點不是味兒。

買樓難、儲錢難、升職加薪難……人生很多事情都是受着客觀環境限制,不獨是「沒父幹」一個原因便足以構成。與其要繼續妒忌李澤鉅、孟晚舟等富二代有父蔭加持,不如想想,如何做好每一天的自己,用個實力爭取更好的人生,教父母引以為傲吧!

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