【職場熱話】一年接獲逾7萬宗報案 日本新法管制職場性騷擾 

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職場性騷擾困擾不少打工仔,但有不少受害人因害怕影響工作及發展前景,因此即使遇上性騷擾事件仍寧願啞忍。日本厚生勞動省在2017年接獲7.2萬宗職場騷擾報案,打破過去六年紀錄,有見及此,當局決定通過法律進行管制。

不少打工仔擔心揭發職場性搔擾後會影響事業發展,寧願啞認。(VCG)

共同社報道,日本參議院昨日(29日)通過《女性活躍與管制騷擾法》,明文規定不得進行職權騷擾、性騷擾及與懷孕分娩相關的孕產騷擾。新法例確定「職權騷擾」的定義,並首次通過法律條文,規定僱主有義務採取完善諮詢機制等防範措施。

「職權騷擾」有三個條件:

(一)以優越關係為背景;

(二)作出超過業務上需要及適當範圍的言行;

(三)損害工作環境。

一項日本政府調查發現,約有三分之一女性受訪者面臨職場性騷擾。﹙VCG﹚

該新法律規定,政府、僱主及僱員有責任和義務注意其他僱員的言行,並禁止僱主對就受害情況進行諮詢的僱員,採取解僱等對僱員不利的做法。另外,新法就應對職場性騷擾問題作出規定,如企業員工在洽談業務時對客戶的公司員工進行性騷擾,若被受害一方的企業要求確認性騷擾事實時,另一方有義務盡力配合。

法律還規定大企業明年4月起制定職權騷擾對策,中小企業則要在新法生效後2年內實施。不過,由於新法沒有包含罰則,所以能否有效防治職場性騷擾依然存疑。

而為進一步保障職場女性,新法更將此前僅用於擁有301名員工或以上大企業的女員工錄用和晉升等指標,擴大至員工人數為101至300人的中小企業。

(資料來源:綜合報道)

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