【武漢肺炎】不想成為公司裁員對象? 4個方法不失霸氣保住飯碗

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武漢肺炎疫情蔓延,回想當年沙士經驗,隨之而來的就是結業和裁員潮。作為打工仔小薯的大家,雖然沒有辦法阻止老細結業,但卻可以在裁員潮之下令老細不裁走你。半宅職薯明白到,今時今日擦老細鞋大家可能會覺得很難接受,所以今天就分享一些心得,讓大家如何保住工作又不失霸氣。

4個避免被裁員建議(按圖了解):

1. 主動參與長時期的project

大家要先從老細角度想,當老細要裁走一個員工的時候,他首先會考慮的是什麼呢?沒錯!就是其他員工能否接替你的工作!在裁員潮正式開始之前,各位小薯應該未雨綢繆,主動參與公司內不同的長時期project,把自己的重要性紮根於公司的長期發展之中。到了老細真的要考慮裁員的時候,自然會發現若裁走你便會對各個長時期project造成深遠影響,那麼裁走你的機會自然大減。

2. 讓自己發揮智囊作用,增加存在價值

我們又再試從老細角度去想,僱傭的目的是什麼呢?就是為公司製造營利(不論是直接或間接)。在公司收益下滑的情況下,無法為公司製造營利的員工自然會成為首先被裁的對象。也許小薯無法改變老細安排給你的工種,但小薯可以設身處地的去想老細可以做什麼去維持盈利,然後持續向老細獻計。當老細發現你能夠發揮到一個智囊的作用,那麼把你留下來的機會自然大增。

比起摖鞋,憑實力來保住飯碗更是穩陣。(GettyImages)

3. 與同事保持非常友好的關係

老細在考慮裁走一個員工的時候,必然會考慮到對士氣的影響。而不同員工的離開對士氣的影響也有所差異。試想想,裁走一個平時對其他同事黑口黑面人見人憎的員工,其他的員工反應可能會是覺得老細英明;但若果裁走一個平時受同事愛戴的員工,其他員工自然會覺得老細不近人情,大損士氣。所以及早和其他同事打好關係,自然令留下的機會大增。

4. 不要在任何一方面「包尾」

在裁員潮面前,一個員工的價值並不在於他的實際生產力,而是與其他員工比較的相對生產力。假設老細要裁走十分之一的員工,他自然會考慮到表現最差的那十分之一員工。說得直接一點,就是千萬不要成為「墊底」的那一個,在任何一方面「包尾」,令老細裁員的時候第一個想起你。

結語

高就業率經已維持了一段相當長的時間,大家可能已經遺忘了裁員潮的苦況。在裁員潮發生的時候,各間公司都在縮減人手,被裁走的員工通常都很難在其他地方找到工作,最後加入失業大軍。所以各位打工仔小薯應該未雨綢繆,及早增加自己在公司的存在價值,讓自己不要成為被裁走的那一個。

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