【職場.解僱】被炒翻身絕招 專家:協議「辭職」代「裁員」

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「Peter,你好好,只係我哋唔夾……」以為是分手情節?其實職場上日日上演。俾人炒?心中大喊:「點解係我?」向前捉緊老闆雙手,聲淚俱下說:「畀次機會啦。」

老闆的心意就如潑出的水一樣,難以收回。在公司被辭退,對打工仔而言是心理的一大衝擊,讓職業心理學家陳曉翎(Hilary)教你4步曲,如何好好面對逆境與及後的處理方法。

打工仔被炒,心情低落,但Hilary指當事人不應在辦公室內發洩情緒。(iStock)

第一步:接受事實 問可否自己辭職

老闆頭也不回跟你說拜拜,應否強忍淚水,裝作堅強?「不用抑壓,扮無事,直接向老闆講自己的憂慮。」接受消息後,Hilary指最重要是攞feedback,了解自己被裁員的原因。其後,若員工已過試用期,並以協商好將有1個月通知期的情況下被解僱,她建議當事人若跟老闆的關係不俗,便可嘗試跟老闆協議能否由自己申請辭職,好讓自己在工作證明文件上交代的原因是「僱員辭職」而不是「被公司辭退」。「因為你再搵工時(新公司)會有reference check,到時會問前僱主你的離職原因。所以,最好跟上司夾定到時如何交代,可不可以emphasise在你做得好的地方,如你在處理deadline的表現不好,但與客戶的關係卻很好;亦可以跟上司商量,將你做得好的事情寫在reference letter上,等你見下一份工時,可展示前僱主亦有欣賞你的地方。」

根據香港法例第57章《僱傭條例》,在連續性合約下,若僱員工作超過試用期內的第1個月後,僱主便需給予通知期或支付代通知金,金額多少視乎合約而定。另外,亦可縮短通知期或豁免支付代通知金,但必須經過僱傭雙方的同意才可實行。

然而,假如員工因為公司架構重組而被解僱,或因公司準備結業而被解僱,員工便不需要協議「辭職」代替「裁員」,因為這會失卻代通知金及遣散費。

如欲詳情了解,可向勞工處查詢:

http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

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第二步:情緒控制好 別做drama queen

俾人炒,沒有人會高興,但如何處理這時的負面情緒卻甚為重要。或會有人說:「是老闆公報私仇而炒我,這麼不公平,如何吞得下這道氣。」沒錯,翻枱、講粗口或可即時發洩你的不忿,但Hilary指這些煽情故事很容易便成為其他人茶餘飯後的題目,「同行真的很細,很容易會在facebook secret中傳返出來。」Hilary說這不僅會令自己在行內留下壞印象,甚至會影響將來的工作㭃會,「若我是其他公司的老闆,也不想請你這個『負能量炸彈』回來。」

那不在房內發洩,跟同事「呻吓」總可以吧?No!「在公司發洩情緒是很危險的一回事,留待跟屋企人講,千萬不要跟同事或同team的人講,因為你管不了別人的嘴巴。」Hilary指曾有在四大會計師行工作的員工,因與老闆不合而辭職,雖然他在老闆面前並沒有交待這原因,但誰知這消息最後卻傳回老闆的耳中,令該員工日後在行內亦很難立足。

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另外,在離職的過渡期間,她明白當事人難免會愁眉苦臉地上班,但亦應務必做好交接工作的安排,以及向客戶交代有關狀況,如簡單向客戶一句:「我last day幾時呀,keep in touch/期望日後有機會合作!」,若對方追問將來去向,可回覆:「還未有計劃呀,可能會去個旅行休息一下吧,都仍想在這個行業發展。」

Hilary表示行內山水有相逢,因此當事人不應作負面行為,如阻礙同事工作或中傷上司。她舉例指,曾有個案的同事因公司削減人手而被裁員,自收到消息後便拒絕跟同事溝通,甚至拒絕出席告別午餐。「其實同事都是想表達關心及期望工作交接順利,你的怒氣亦不應衝着同事。這樣的表現令大家覺得你的抗逆能力差,亦破壞了大家建立多時的關係。」她反指若情緒處理好,同事間或有聯繫,可以幫助你在行內接洽到其他工作機會。

陳曉翎指工作了3至5年的打工仔,很容易會有離職的想法。(受訪者提供)

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第三步:給自己時間沉澱

為了令避免悲劇重演,應該在冷靜期間作事後檢討。「客觀地回想究竟自己有沒有盡力?如果答案是『有』,那是否用錯了方法,或者走錯了方向?例如:你老闆想你走北,你出盡全力向東行都無用。」她續說,若當事人已覺得自己全力以赴,而且方向正確,便應考慮自己是否遇上職場錯配的狀況,例如一個creative的人卻在做admin工作,或是公司要求太高,要一個人做兩個人的工作。

「有很多人覺得俾人炒好羞家,便留在屋企收埋自己,但那樣好容易會轉牛角尖。」Hilary指打工仔應該多與朋友傾訴,尤其是因公司架構重組而被炒的人,就更需要心理上的支持。她亦指可視乎自己的經濟狀況來決定應否去旅行,但應事先留意行業的招聘季節。冷靜的時間是需要,但她提醒空窗期不宜太久,因當超過3個月到半年,HR便會開始質疑你是否「裸辭」,故建議休息期間不要與行業脫節,可以做義工,或是參與與工作有關的會議。

第四步:走回職場 申請同樣崗位

被人炒過,少不免有所陰影,但重返職場時,Hilary建議大家更沒信心勝任原來崗位,亦不應申請低一級的職位。「HR會覺得你信心不足,又或假設你因為不想做得那樣辛苦而做低一級,繼而質疑聘請你以後,會不會盡全力。」在薪水方面,她表示不應減少,填寫舊有的薪金,或是高10%便可。

當面試時被問及辭職原因,如果是因公司削減人手而遭辭退,便應坦白直說。「同行分分鐘都收到消息,甚至新聞有報道。如果你講大話,反而顯示你誠信有問題。」然而,打工仔若是被人炒,可以借「想尋找更大挑戰」這一類的理由來交待。不用過份擔憂HR會知道你是「被辭職」,因為Hilary指一般reference check都是申請的最後一個程序,「除非他與你的前老闆很熟絡,但一般亦不會這樣刁難你。」



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