【職場調查】跨國企業VS初創公司 千禧世代揀工準則:安穩為先

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若說「打工」是一種宿命,那最低限度都讓自己保留選擇到怎樣的企業上班的權利吧!

大公司配套多 VS 初創企業凡事親力親為,兩種截然不同的工作環境,究竟哪方會較吸引現今的年輕人呢?事實告訴大家,選擇「做大」的人原來比較多。

「大」與「細」公司各有優劣,職場資歷尚淺的年輕人在求職時,應考慮公司規模與個人事業意願及性格是否能配合。(視覺中國)

香港近年掀起一股創業風,連帶本地初創企業於2016年的總數比2015年的增加了24%,達1,926間。在規模細小,凡事親力親為初創工作,容易練出一身「好打得」的基本功,然而以當下的狀況來說,原來年輕人普遍還是較願意加入大型企業及中小企工作。

國際招聘及人力資源機構Randstad早前發佈了一項有關香港、新加坡及馬來西亞就業傾向的調查,發現現今年齡界乎18至34歲的香港千禧世代,有78%受訪人士表示有意加入跨國企業(MNC,Multinations Corporate)工作,71%人士表示有意到中小企(SME),而有意加入創企(Startup)的人卻只有56%,明顯與前兩者有一定差距。年齡界乎35至54歲的香港人,則以加入中小企工作的意願為最多數,有72%,而有意加入跨國公司及初企人士則分別有67%及53%。

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如此的調查結果,背後代表着什麼意思?據Randstad新加坡、香港及馬來西亞董事總經理Michael Smith表示,在過去一段時間,僱員對「工作與生活的平衡」及「工作安穩度(job security)」的關注有所增加,所以對僱員傾向於以企業形象為求職考慮不感意外。Randstad香港區經理James Redshaw亦表示,千禧世代除上述兩點外,亦對企業的財務穩定度、個人事業發展機會及企業形象與價值感特別關注,亦由於跨國企業在這些方面的表示較強,因此自然有着吸引年輕人加入的魅力。

不過Redshaw亦認為,當下的時中小企及創企都已明白建立企業形象所帶來的好處,所以他建議這些公司應就千禧世代的需要及需求,推出「僱員價值主張(Employee Value Proposition,EVP)」透過慶功、提供學習機會、給予僱員發展事業的工具及闡述他們的工作如何產生影響等方法,藉以反映出企業的價值取態、公司文化及策劃願景,從而建立出鮮明的僱主形象。



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