【職場調查】升職要靠運？ 打工仔話：最緊要有老細照！
撰文：仲欐因
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升職要靠乜？係工作能力？勤力？定人緣？以上統統都重要，但對一些打工仔來說，一切點都不及「有老細照」咁緊要！
不少打工仔覺得升職與工作能力高低無關，所以若閣下有日有幸升職，也先別「得戚」以為自己好叻，因說不定有人已在你背後說三道四呢！（視覺中國）
jobsDB今日（3月21日）公布最新的「職位晉升調查報告」，訪問超過10,000名來自7個亞洲國家和地區的人士，結果顯示香港打工仔認為「受上司喜愛」（5.90分，以7分為最重要）是決定升職的最重要因素，其次是「運氣」（5.29分），第三才是「良好工作表現評估」（5.19分）。常言道「一命二運三風水」？原來係打工仔眼中，得老細歡心才是最緊要！
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調查顯示，「工作表現突出」和「領導能力」兩個最「正路」的升職因素只排第6、第7位，而與辦事能力無關的「得老細歡心」和「運氣」卻是大部分受訪者眼中主導升遷的重要因素，未知是否暗示港人的職場環境始終是治理人事緊要過治理正事？同時調查發現，打工仔在同一職位的升職時間大約是2.92年，要升上中級職系（如高級主任）則需約3.42年，而升職後的人工增幅一般是15.9%，若升做主管/初級經理則增幅最高，達17.6%。返緊工咁啱碌過手機嘅你，不知又會否認同這些調查數字呢？
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升職除可獲更高薪金，有近2成受訪者表示在升職時同時獲得更多假期，亦有逾1成受訪者得到升級版醫療保障，不過，有額外甜頭的始終佔少數，近6成受訪者指除加薪以外並無任何額外褔利。
受訪者同時亦就公司的升遷制度評分，不論是獲升職還是未獲升職的員工都認為公司的晉升決策存在不公平現象，顯示企業的晉升制度透明度有待改善。而有趣的是，不論是僱主還是僱員，都不認為「工時長」是決定升職與否的因素。讀到這裏，如果閣下仍是習慣留在辦公室「磨難蓆」，或想以遲過老細放工來博取印象分，看來就是時候要改變策略了。