履歷|被拒10次、沒技術背景 她靠「XYZ寫作法則」獲Google錄取

撰文:經理人
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「沒有技術背景的我,終於被 Google 錄取了!」28 歲的田納西.華特(Tennessee Watt)是 Google 行銷經理,曾就讀商學研究所,專攻數碼創新領域,並以 Google Ads 商業模式為論文主題,畢業後一心想進互聯網、科技產業,但事情沒有想得那麼容易。

研究所畢業後,她在行銷公司打滾了幾年,屢次應徵科技業都沒有下文,甚至投了 10 次履歷給 Google,但全被拒絕了。最後一次,華特下定決心改變策略,用以下 4 個方式取得她心裏的夢幻工作。

1. 用 X-Y-Z 格式優化你的履歷

華特側面了解到 Google 招募人員習慣看 X-Y-Z 格式的履歷,每一條經歷都以「靠着做 X,達成了 Y,績效為 Z」來描述。

例如:

利用記者關注氣候議題常用的 hashtag #CoveringClimateNow,成功提升 2019 年舉辦氣候主題活動的關注度,相關影片增加了 700 次點閱。

用 X-Y-Z 格式可以確保別人知道你成就了甚麼、用哪些方式達成的,同時以斜體和粗體點出最厲害的成就,吸引徵才公司目光。 如果工作經驗中並沒有特別厲害的成果,也可以分享非工作經驗裏的額外技能,證明自己實力。

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2. 透過實體聚會找人脈

另一個成功讓華特進入 Google 的關鍵,就是她常造訪線下的科技業聚會,例如研討會和論壇,打通自己的人脈,分享給產業前輩他想加入的渴望。華特很幸運在一次活動中被帶去 Google 參訪,更深入了解公司。

在參加這些活動時,華特會努⼒向遇到的科技業員工提出問題,例如「哪些技能幫助你獲得了職位?」和「你的⾓⾊⼀天涉及甚麼?」。獲得此類問題的答案可以幫助你找到自己的技能差距,及早補強,也能掌握自己相對適合的職位。

3. 透過 LinkedIn 和人脈保持聯繫

也別忘建立線上人脈。華特在聚會中認識在Google工作的朋友,之後在 LinkedIn 上與他保持連繫,定期發佈對工作的看法和相關消息,也可以讓人脈圈看見自己的技能增長。出現職缺時,就可以請這些人脈協助「內部推薦」,保證你的簡歷一定會被招聘人員看見。

如果你無法觸及目標公司或目標領域職位的人,不妨從校友中搜尋適當人選,想辦法建立自己的 LinkedIn 人脈庫,增加被推薦機會。

4. 準備 5 分鐘厲害的自我介紹

華特創建了一套自我介紹的模板,巧妙描述自己的經歷、技能、角色,為團隊帶來哪些績效。你也可以套用此模板,循序漸進帶出你的價值,提升錄取率:

「您好,我是 XXX,目前任職於(公司名)的(職缺),主要為(目標受眾)提供(產品或服務)。在這份工作中我最常運用 A、B、C 技能來為團隊做出貢獻。」

「舉一個近期的案例,我使用 A 技能(或方法),替公司賺取了(報酬),達成比往常高 X 倍的績效。」

回溯:「在前幾份工作中,我也磨練出 X 技能和 X 經驗,可以協助公司 XXX。」

如此有條理的整理你的優勢非常重要,有助於未來公司快速掌握你的能力和具體可達成的目標,利用短短 5 分鐘,你就表現得比別人更出色。

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