不論是年後想轉職的優秀人才，或是剛畢業的新鮮人，想要邁向職業生涯，首先最重要的就是要先通過面試。求職面試往往遵循一套標準的流程進行，導致重

見工｜面試4大致命盲點　前Google考官拆解高分回答攻略避陷阱

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生活指南網站wikiHow指出，每人平均一天會說上6000~7000個單字，在更年輕的族群上，這項數字可能會達到2倍之多。我們的生活充盈著字彙，卻鮮少考慮

當你在上班途中，看到有人出車禍，你會停下來幫忙嗎？根據 1970 年代美國普林斯頓大學針對神學院學生做的實驗，在遇到需要幫助的人，被告知要遲到

有句話說，「人們不是想要辭職，而是想要離開主管。」對員工來說，和同事之間的問題，就算再苦惱都是可以解決的；但要和一個「問題主管」打交道？那

主管在交付工作時，大抵已經伴隨著對部屬能力高下的評斷。畢竟，工作交給沒能力的人、績效不彰，是主管要承擔；有能力的人沒事做、浪費公司資源，也

在社群媒體時代，大多數人都聽過「錯失恐懼症」（FOMO，Fear of Missing Out）——深怕錯過任何一場聚會或話題。然而，一種更為隱蔽且危險的心理現象

「最近聽說，有人在公司裡說我冷血、不近人情、對部屬毫不關心。」周四的夜晚，一位在外商科技業任職的朋友A約我喝一杯。幾杯啤酒下肚後，他開始傾

用對的人才能讓公司一飛衝天，用錯人則可能導致全盤皆輸。將時尚品牌Coach從年營收僅600萬美元，打造成價值50億美元全球帝國的前執行長（CEO）路・

AI正快速進入職場，然而史丹福大學（Stanford University）最新研究發現，企業在推動AI應用時，經常與員工的真實需求「南轅北轍」。研究團隊針對美

過去提到「商務差旅」，人們腦海中浮現的畫面往往是疲憊的上班族提著公事包，孤單地在機場候機，或是獨自在酒店酒吧喝悶酒，往返於毫無風景可言的會