【亞視熄機】公司若傳財困 員工死守/跳船如何決定?

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社會經濟轉型,「籃籌」企業隨時面臨經營困難,令打工仔「飯碗」岌岌可危。

去年4月,亞洲電視成為了香港首間因不獲續牌而「熄機」的電視台,從傳出欠薪消息到倒閉歷時約半年,且在「熄機」後一年的今天,仍有員工並未解決欠薪問題。前車可鑑,在面對公司的經營窘局,作為辦公室「小薯」的你會選擇「跳船」還是「死守」?

亞視「熄機」超過一年,但今年年底有望「復活」。(資料圖片)

曾經以為是「永恆」的神話,還是敵不過時代的巨輪而破滅,並遺下一堆未解決的勞資問題。常言道:「變幻原是永恆」,打工仔好應常常多想一步,皆因公司一旦「空穴來風」,說不定明天便會裁員或倒閉。要選擇「死守」還是「跳船」,不外乎是在「金錢」和「前途」上作考慮,如把兩者放上天秤,或許你就懂得選擇。

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考慮一:金錢

假如選擇「死守」到最後,根據勞工法例,當公司結業或裁員時,僱主必須在終止合約的7天內,按《僱傭條例》和合約的內容,支付員工的:

1. 薪金(包括加班津貼)、
2. 代通知金(如沒有給予通知期)
3. 年假薪酬

4. 如員工在公司服務滿2,還可獲得遣散費,而遣散費則在員工向僱主發出通知後的2個月內由僱主支付。

好好計清楚自己應得的款項,是選擇「死守」與否的關鍵。(王淑君攝)

遣散費的計算方法:

A) 假設一名服務公司2年的員工,月薪為22,500元,計算如下:

(22,500 x 2/3)* x 2 (年)
遣散費 = 30,000元

*按勞工處規定,遣散費「月薪 x 2/3」的計算結果以15,000元為上限。

 

B) 假設一名服務2年的員工,日薪480元,計算如下:

(480 x 18*) x 2(年)
遣散費 = 17,280元

*僱員可在最後30個正常工作日中挑選18天工資計算

礙於勞工處規定遣散費的計算上限,若月薪高於22,500元,服務年資又短,便要好好衡量一下!

勞工處表示,如僱主因財困而未能向僱員支付欠薪或其他解僱補償,該處將協助僱員申請「破產欠薪保障基金」,並由勞工處按僱員的情況,由基金墊支款項,日後勞工處將直接向僱主追討已墊出的金額。

破產欠薪保障基金計算方法

勞工處的保障薪金上限為22,500元,遣散費的最低要求為2年,欠薪4個月為限,我們以此為例:

欠薪$36,000(上限)+代通知金$22,500(上限)+遣散費$30,000 + 未放年假及法定假期薪酬$10,500(上限)= $99,000*

*款項由勞工處按個別僱員情況計算。

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另外,打工仔如打算「死守」,必須留意以下條件:

最多只能申請最後工作天之前的4個月內薪金。最多能追討最後工作天前的6個月內未放法定假期薪金、未放年假薪金、代通知金和遣散費。

公司一旦欠薪超過4個月,便沒有政府「包底」,員工宜早走早着!

前路自己揀,還只能選一次,考慮清楚!(StockSnap)

考慮二:前途

被前公司裁掉還要被欠薪,打工仔頓時失業,不禁憂慮這些經歷會否「劃花」CV,在求職戰場上是否已經矮人一截?

人事顧問公司Adecco高級顧問張德恩(Theresa)表示,求職者的不幸經歷會否影響前途,關鍵是取決於前公司的規模和求職者的能力。她指出,近年不少跨國企業因應市場變化而重組業務,包括整合併購等,當中難免要精簡人手,因此新僱主一般能理解。不過,一旦求職者連續在數間公司都因同一理由而被辭退,或會為新僱主留下負面印象,甚至質疑該應徵者的工作能力或離職原因的真確性。

若求職者的前僱主是本地企業,新僱主多會按公司規模而判斷:小型企業若未能撐住市場轉型而倒閉,比較易理解,相反,若在大型企業中被裁掉,新僱主或會對求職者的能力有所懷疑。

人事顧問公司Adecco高級顧問張德恩(受訪者提供)

CV及面試小貼士

Theresa建議,求職者應直接在CV上標示自己在前公司的離職原因,如「前公司因面對財務困難而倒閉」或「因重組而被裁掉」等,毋須刻意隱瞞。若是正在處理前公司遺下的勞資問題或追討欠薪等,在面試時也毋須刻意向新僱主說明,一來這不會為面試加分,二來這或許會令新僱主有感追討的繁複程序會令員工困擾,影響表現。

她續指,僱主一般是按應徵者的能力和經驗而考慮是否聘請員工,而非他們以往的離職原因,但亦總有僱主會質疑求職者是因能力不足才會被辭退,因此,她建議「打工仔」應時刻裝備自己,保持職場上的競爭力。

一旦預視到公司有重組的可能或財政不穩的狀況,宜及早尋找新機會,避免在毫無準備的情況下收到「大信封」而手足無措。
張德恩,人事顧問公司Adecco高級顧問


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