職場供求錯配? 打工仔重視生活 工作非睇錢最重

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員工輕輕的來,又輕輕的去,坐房的或許在想:「這些90後都是沒有責任感的」,但初入職場的新一代,卻又覺得工作上的一切沒彈性可言。其實,有沒有想過這是僱主與打工仔之間的期望出現錯配?有調查指,僱主可以提供的是「麵包」,但原來香港人需要的是「生活」,即work life balance早點收工。

一直以來,僱主都認為要留住人材,最直接了當便是給予可觀的薪金,但原來錢,經已不是香港打工一族首要的要求。(視覺中國)

「我絕對會為生活而放棄高薪厚職」,80後的王小姐毫不猶疑地說,更笑指「我而家都未搵返第一份工的人工。」所指的「高薪厚職」便是畢業後擔任中學教師。她指:「因為份工榨取我星期一至日的生活。」雖然她笑指忍痛離巢後,月薪一跌,便少了5成,但因她指當時工作辛苦,儘管月薪可觀,但亦有錢無命享。

會議冗長生產力低 變相OT打工仔閉翳 主因歸於開會無方向? (按此進入)

有這想法的並不只一人,招聘平台Randstad向香港僱主及僱員進行調查,發現打工仔受訪者會以平衡工作生活為首位。調查叫僱員按求職時看重的因素,以及僱主按可提供的因素以重要性排列,並發現在提供的9個因素內,打工仔會以「平衡工作生活」、「安穩工作」及「財政健康」作3大首要考慮;反觀,僱主所提供的待遇,則以「可給予財政健康」、「公司好的聲譽」及「安穩工作」為3大首要考慮,而打工仔最重視的「平衡工作生活」則被放置在第8位,反映香港僱主大致了解求職市場上的需要,唯當中仍有改善及協調的空間。

資料來源:Randstad

是次調查供訪問了全球共26個國家,當中訪問了5,000名新加坡及香港的僱主及僱員,當中年齡介乎18至65歲,可見香港打工仔重視work life balance並不只是年輕人對工作的期盼。其實,如美國、加拿大、新加坡等其他國家亦對平衡工作生活同樣重視,Randstad分析這是職場上的大趨勢,因為打工仔都想放工,有私人時間做自己喜歡的事。早前有報導指政府於2015至2016年度共有1,056名公務員辭職,當中有6成人未過3年試用期便已「跳船」,亦反映一個穩健的職業生涯未再是打工仔重視的因素。



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