忍無可忍好想quit? 給我3個「裸辭」的理由

撰文:
最後更新日期:

遇着上司、同事、客仔輪流欺壓,有時真係佛都有火,不如一走了之。但等等,有無諗過之後嘅事先?(圖片來源︰iStock)

諸事不順,剛剛才被老細「照肺」,回頭又見「Hea爆」同事漫遊Youtube。你勤力,你認真,你對工作十分上心,但歷經多年煎熬後,腦海中只能閃過一句「完了吧,如無意外!」

有人力顧問公司早前發表報告,發現逾半受訪者在職場感到委屈後,會嘗試適應或啞忍,但亦有將近4成受訪者選擇辭職了事。

然而,問題是休息一個月可以,但一個月後怎樣找工作?承受了多大的委屈才值得犯這麼大的險?《香港01》綜合了獵頭女皇Son姐及盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民的意見,整理出3道問題,好讓你出走之前先來把脈。

根據非正式統計,99%打工仔會因為人事關係而離職。但Son姐就提醒各位,為咗隔離位個八婆或八公而離職,係咪值得?(圖片來源︰iStock)

問題一︰「因人事關係辭職,值得嗎?」

Son姐接受訪問時笑道,99%打工仔辭職理由都離不開人事問題,假若你是當中一份子,絕對是「You’ll never walk alone」。之不過,人人如此卻不等於這種處理方法恰當,根本問題含糊不清,裸辭復工後恐怕只會重蹈覆轍。

「為了其他人而辭職,值得嗎?這一點很難說得清,但有一點是不會變的——不止屋企人無得揀,其實同事都係無得揀的。你入嚟在先,個死八婆入嚟在後,或者掉轉,整個過程你可以點干預?所以,通常忍唔到人際關係而辭職的人,往後再中招的機會係非常大。可以的話,不如嘗試跟上司申請調組或者攤出嚟傾。都係唔得,一定要走,都拜託你好好反思一下自己的問題,唔通成世都一走了之咩?」Son姐稱。

老闆唔掂,大家都輸。呢頭叫你趕份report,嗰頭叫你影印(佢啲私人文件),好難無情緒。但發老脾劈炮之前,不如冷靜一下。(圖片來源︰iStock)

問題二︰「老闆語氣差,但真的毫無道理嗎?」

打工仔總是希望老闆律己以嚴,待人以寬,但換個角度睇,老闆又何嘗不是打着同一算盤?同理,孫立民認為若然打工仔裸辭,是因為受夠了老闆的無理責罵或要求的話,就最好先冷靜下來抽離情緒。

「試過有個個案係關於一位年青教師,因為校方慣例,校長每年都要為所有老師觀課一次,結果呢位老師戰戰競競咁準備多時,但最後校長竟然觀了兩次課。事後校長解釋,話呢位老師表現不太理想,所以要再一次觀課評價成效,結果呢位老師覺得自己被冒犯了,認為自己被針對,校長處事不公平云云,最後毅然拍檯就走。」

孫立民嘆道,「『委屈』的感覺是主觀的,難免會有小題大做的時候。如果你了解自己是個EQ較低的人,最好在動怒裸辭之前為自己降一降溫,嘗試把對話中的意見及態度暫時割裂開去,或許你會發現,原來對方的要求是非常合理的。」

工作偶爾會遇上良心或原則關口,Son姐認為假如協商過後仍無解決辦法,瀟灑離場亦不失為一個好選擇。(圖片來源︰iStock)

問題三︰「觸及原則問題,可以理直氣壯地走了嗎?」

什麼是原則問題?你的原則不等於我的原則,每個人心中都有一把獨一無二的尺。正因如此,假若打工仔因為良心過意不去,或覺得做人原則備受侵犯而想一走了之的話,中間可能錯過了解決問題的機會。

Son姐以過來人身份解釋,「有位朋友的Boss一向口賤,經常會以粗口辱罵下屬,大庭廣眾辱駡人家父母。頂佢唔順決定離職都係一個好選擇,但下呢個決定之前,我叫呢位朋友試下惡啲對佢老細講︰『你X邊個都得,就係唔可以X我!』結果呢個老闆對住佢時真係收歛咗,一份好好嘅工作亦因此保住咗。」

Son姐一再強調,現時已經不再是人浮於事,一職難求的年代。每個人的底線都不應該因為工作而無限往後推,必要時離職比啞忍是更好的選擇。「無一份工係值得你放棄自己的原則。」Son姐稱,「大部分人都是欺善怕惡的,你不出聲就會不斷被欺壓。打工仔最緊要知道自己的位置,要記得自己永遠都有選擇。」

制度奠定不公平規則 裸辭代價高昂

最後,孫立民特別提醒打工仔,由於香港企業的人事部門態度傾向保守,通常會把在裸辭或人際關係離職個案看待成「搞事份子」,成本極高。「當然你可以作個理由解釋點解離職,不過,如果呢間係稍具規模的公司,通常都會打去上一間公司cross check返離職記錄,到時你真係會百辭莫辯!」

因此凡事最好先以協商方式解決,主動釋出善意,到真的無法解決之時,亦宜與上司保持較好關係離職,切忌為了當「一分鐘英雄,卻令自己後患無窮。」孫立民如此道。



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。