【新冠肺炎】疫情下外傭遭歧視 平機會、勞工處應合作

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疫情期間外籍家傭遭遇不公,近日有工會一項調查發現逾八成外傭於疫情期間遭受更多歧視,包括不慎碰到其他人時會被大聲喝罵,或被僱主嚴格要求每次外出後回家洗澡及洗衣服。市民對疫情的不安,部分漸變成對其他族裔的恐懼與抗拒。而部分僱主在疫情期間亦剝奪外傭的應有權益,情況需要得到平機會及勞工處重視。

限聚令下,中環外傭周日情況。(資料圖片/李澤彤攝)

八成不清楚條例

亞洲家務工工會聯會(下稱工會)於今年4月至6月初期間,共訪問427名來自菲律賓、泰國、尼泊爾及印尼外傭,調查結果顯示,逾八成外傭表示在疫情期間受到更多歧視,包括街市、街道,甚或僱主家中。但在外傭遭受歧視同時,近八成人卻不知道其投訴方法或其相關條例。

為協助疫情期間受歧視外傭改善處境,平機會可研究從兩方面入手。一是宣傳方面平機會可與外傭團體合作,向外傭宣傳反歧視訊息,例如讓外傭了解反歧視的相關法例,以及具體投訴方法等。然而平機會會否為事主提供法律援助,仍視乎「案件能否就重要法律問題確立先例」,以及「證據是否足以在法庭獲得勝訴」等因素決定,而過去成功率亦只逾一半,並不太高。

過去平機會的法律支援服務不時遭批評消極,平機會除了向外傭宣傳,也可以從法律援助方面入手,檢討法律協助的審批程序是否過於嚴謹。平機會的法律援助最終如何審批,不時受到社會意見質疑,例如職工盟秘書長李卓人便曾批評平機會「如果無心做的話,每一個個案也可說證據不足」。畢竟何謂歧視經常成為爭議議題,不少情況都因案情背景複雜而被迫對簿公堂,平機會如能協助更多具爭議個案在法庭上得以解決,相信能為日後同類事件建立先例。

外籍僱傭在疫情期間可能一方面遭遇種族歧視,一方面作為僱員亦可能面對僱主剝削,工會疫症期間亦接獲多宗求助。(資料圖片)

外籍僱傭待支援

外籍僱傭在疫情期間可能一方面遭遇種族歧視,一方面作為僱員亦可能面對僱主剝削,工會疫症期間亦接獲多宗求助。例如疫情期間,工會發現並非所有外傭於14天隔離檢疫期獲發工資;有部分外傭未獲僱主提供口罩等個人防護裝備;甚至有印傭來港不足一個月後身體不適,應僱主要求進行身體檢查、病毒測試及進行隔離,雖然結果呈陰性,惟僱主仍決意將其解僱。考慮到外籍僱傭未必熟悉本港條例,勞工處近期可加緊注意同類個案,並向外傭宣傳他們應得的保障,或向外傭僱主講解違反《僱傭條例》的定罪案例或法律責任,由此保護外傭權益。而勞工處亦可研究就與外傭相關的求助個案,與平機會合作展開調查,以了解外傭處境是否涉及勞工權益或種族歧視。



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