應屆畢業生寄逾30封求職信僅獲一面試機會 配對平台助找理想工作

撰文:曾鳳婷
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在疫情影響下,各行各業的市道均受到衝擊。對於一眾失業大軍來說,找一份全職工作是個難題,剛畢業的年輕人亦面對同樣情況。在疫情下,20至24歲青年的失業率更往往較整體的多出約三倍,失業率之高值得關注。有應屆畢業生曾寄出逾30份求職信,僅獲一次面試機會。有機構在疫下推出職業配對平台,根據青年的興趣及能力,配對合適的工作,希望提高他們的就業機會。

青年就業及資助計劃由聖雅各福群會與渣打銀行共同推出,以半額資助不同行業的中小企,推出職業配對平台,提供全職或短期獨立工作的空缺,過去兩期已協助286名青年覓得工作。(曾鳳婷攝)

青年就業及資助計劃由聖雅各福群會與渣打銀行共同推出,以半額資助不同行業的中小企,推出職業配對平台,提供全職或短期獨立工作的空缺。現時計劃已推行兩期,累積近300間企業協助,並提供共663個全職及零工工作機會,過去兩期已協助286名青年尋得工作。相關計劃旨在透過職位配對平台發掘合適人才,同時提供培訓,協助應屆DSE、大專及大學畢業生根據其興趣及能力,找到合適的工作。

Rachael是其中一個受惠於計劃的人,去年她剛從公共關係副學士畢業。「畢業即失業」的情況同樣發生在她身上。在找工作過程中更曾發出30至40份求職信及履歷信,惟僅得一份工作得到面試機會。(曾鳳婷攝)

盼投身NGO任活動助理 無工作經驗培添困難

Rachael是其中一個受惠於計劃的人,去年她剛從公共關係副學士畢業,「畢業即失業」的情況立即發生。Rachael在過程中更曾發出30至40份求職信,惟僅得一份工作得到面試機會,亦令Rachael感到十分灰心,「得一份有回音,係一個marketing嘅工作」。Rachael認為自己無任何工作及實習經驗,令她在求職時較困難,而她的目標工作如NGO活動助理等職位,亦較少進行招聘,作為畢業生,她亦未有掌握面試及撰寫求職信的技巧,令她的競爭力相對較低。

在心灰意冷之際,Rachael意外在求職網站上發現青年就業及資助計劃,抱著一試無妨的心態便報名,其後獲得培訓,學會相應的求職技術,現時已透過平台如願配對到一份有關升學諮詢機構的工作,並獲得聘請。Rachael表示,工作的職務包括走進學校及其他非牟利機構,開設講座、舉辦活動及協助管理公司社交媒體。工作性質與活動助理職位類似,嘗試相關工種後,更令Rachael確信自己對行業有興趣,現正計劃修讀相關的學位課程,裝備自己。

另外一名計劃受惠人則是Candice,她與Rachael不同的是並非剛畢業,但同樣遇到找工作的困難。Candice在心理學學系畢業,過去就曾就職於小學生輔導員。在完成碩士學位後,她便希望跳出框框,透過自身知識去幫助到不同年齡的人,後毅然辭職。(曾鳳婷攝)

培訓工作坊中發掘潛能 加強更多技能

另一名計劃受惠人Candice並非應屆畢業生,但同樣遇到找工作的困難。Candice從心理學系畢業,過去曾任職小學生輔導員。完成碩士學位後,她希望跳出框框,透過自身知識幫助不同年齡層的人,故毅然辭職。但疫下找工作絕不容易,Candice同樣發出20至30份求職信,均未有任何回音。她其後參加計劃的培訓工作坊,並認為工作坊中的模擬面試令她獲益不少,「發現咗自己另外一面,原來自己有群體溝通能力」,在找工作上不再局限於1對1的輔導工作。

在平台協助下,Candice於一家非牟利慈善團體的青年事務單位工作。日常工作包括接觸難民及少數族裔、教授他們廣東話、尋找贊助等。這些工作均令Candice跳離以往舒適圈,亦令她更懂得表達自己,工作亦令她意外接觸到如何利用程式編碼製作網站。計劃設有的工作坊協助Candice一邊工作,一邊學習及加強更多技能,讓她感到十分安心,「覺得自己有突破到,以往都只係同小朋友溝通,𠵱家溝通能力提升咗,可以handle到同唔同人溝通」。Candice又指,中小企的工作環境較大公司來得親近,整個氣氛較為融洽,「大家溝通會比較直接,上司會接納意見,成個工作環境會比較彈性」。

疫情初期20至24歲青年失業率達20.1%

聖雅各福群會高級經理(就業發展服務)黎良好表示,第一期計劃於2020年10月推出。疫情爆發之初嚴重影響就業環境,當時整體失業率高達6.7%,而20至24歲青年的失業率更是整體的三倍以上,達到20.1%,情況值得關注。機構當時希望推出計劃及平台,助青年盡快找到第一份工作。在推行首年後,結果良好,共有145名青年成功配對工作,故加推第二期,並在第二期加入不同的培訓元素,應付青年的需要。

聖雅各福群會高級經理(就業發展服務)黎良好形容計劃猶如青年的職涯規劃,除了透過計劃找到工作外,亦能認清行業是否適合自己。(曾鳳婷攝)

黎良好形容計劃猶如青年的職涯規劃,除了透過計劃找到工作外,亦能認清行業是否適合自己,「好多青年都想像唔到工作嘅實際環境,而計劃令到佢哋有空間可以去試」。此外,計劃與中小企合作,亦有助協調青年與年長僱主的溝通,計劃提供的培訓工作坊則可以讓他們持續裝備自己,提高在職場的競爭力。

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