再培訓局：較年長人士投入就業為本年重點 料兩月內公布培訓詳情
政府早前宣布提高申領長者綜援的年齡門檻至65歲，並鼓勵60至64歲市民就業。僱員再培訓局行政總監吳國強形容，本港人口老化是挑戰，亦是機遇，局方今年重點工作包括讓較年長人士投入就業市場，透露再培訓局將於未來兩個月內公布有關計劃。
梁永祥在僱員再培訓局的主席任期將於明日（31日）屆滿，主席一職將由副主席余鵬春接任。梁永祥今日（30）與傳媒茶聚時表示，再培訓局的服務者由他加入前的約5萬人，大增至240萬人，而今年入讀課程人次更創歷年新高，達12.7萬。他形容再培訓局的工作得到公眾認同及肯定，惟考慮到本港面對人口老化、勞動力不足問題，再培訓局會盡量與僱主協調，提供更具彈性的工作安排，釋放較年長人士、新來港人士及少數族裔的勞動力。
僱員再培訓局行政總監吳國強則認為，「本港人口老化是挑戰，亦是機遇」，透露再培訓局今年其中一個重點工作，是讓較年長人士投入就業市場，透露再培訓局將於一至兩個月內公布有關培訓較年長人士的計劃。
課程繼續以香港人為定位 將增大灣區內容助學員增強競爭力
港府積極鼓勵市民到大灣區發展，再培訓局亦將在課程中加入大灣區內容，以增強需要跨境工作（如會計、物流及運輸行業）人士的競爭力。行政總監吳國強重申，再培訓局以服務香港人為定位，惟現今不少行業須跨境工作，故尋求與不同本地資助學院合作，增加學員對大灣區的認識；他又說，緊貼資訊科技發展趨勢，再培訓局亦會為物流及管理等行業僱員進行加強培訓。
另外，再培訓局的餐飲業課程在2018年4月獲批「資歷級別」第三級，梁永祥透露，再培訓局未來會繼續努力，為轄下27個行業的課程爭取「學科範圍評審」資格。
梁永祥籲年輕人作兩手準備 遇挫折要冷靜思考如何走出困局
出身基層的梁永祥指，自己年輕時要半工讀和供養弟妹，明白工作艱辛，因此在11年前加入再培訓局時，就希望可協助有志向上的年輕人提升競爭力、向上流動，改善收入，減低社會怨氣。他勉勵年輕人要有自知之明，增值自己作兩手準備。
現時安穩，如果30或40歲失去現有的工作或行業怎辨？要先思考及學習，為自己儲備。
他又以跳高作比喻，稱跳高前須屈膝才能跳得高，直言「任何人也會遇到困難及挫折，要冷靜思考如何走出困局，學做打不死小強！」若遇到困境時，不妨考慮轉到規模較小的公司任職，又或接受較低職位，將來有機會「跳得更高」。
梁永祥：虛擬銀行業務有趣、具挑戰性
梁永祥可算是金融及銀行界傳奇人物之一，有「電子支票之父」之稱的他曾擔任恒生執董，任內更提出Cash Dollar概念。樂於學習新事物的他，早前公布加入本地金融科技初創企業WeLab，為虛擬銀行候任行政總裁。
香港金融管理局本月28日公布，發出本港首批三個虛擬銀行牌照，當中由渣打香港、中銀香港、眾安在線分別牽頭的財團中標，未有包括WeLab。梁永祥回應指，相信是否獲發牌，視乎公司的財政是否穩健、公司的管理層班底及有否新思維，稱仍等待金管局向WeLab發牌。
現年64歲的他被問到計劃何時退休時，笑言受薪工作總會有退休的時間，但有感虛擬銀行創新、有趣及具挑戰性，故有意加入；又承諾即使將來退休，亦願意繼續參與公職。
