六成公立醫生因工作量考慮離開醫管局　陳沛然：失血過多要止血

本港公立醫院人手嚴重不足，醫學界立法會議員陳沛然委託香港中文大學亞太研究所，調查全港醫生對工作的滿意度，發現超過六成於公立醫院工作的受訪者考慮離開醫管局，原因與工作量過多有關。

研究所在2019年2月25日至3月29日，以郵寄方式向全港醫生發出13,142份問卷，回覆率為10.5%，成功訪問1,374名醫生，其中有829人仍在醫管局工作及441人已到私人市場工作，其餘104名醫生在大學或衞生署工作或已退休。調查發現，超過一半已離開醫管局的受訪醫生表示主要離職原因是工作量。仍在醫管局工作的醫生當中，考慮離開的醫生達六成三。薪酬及晉升機會亦同為公立醫生考慮離開的原因之一，分別達48.1%及38%。

此外，調查亦有提到不同專科的醫生對工作的滿意度。陳沛然坦言，本以為內科病房爆滿，相信該病房不滿工作量的人數是最高，但結果顯示臨床腫瘤科的不滿人數最高，達78%受訪醫生感不滿，較排第二的內科高9個百分點。

陳沛然稱，調查不單單提到醫生不滿工作，事實上，調查亦發現醫管局員工對「上司對工作表現的認同及重視」、「培訓機會」及「晉升機會」感到滿意的比例分別是47.2%、41.1%及24.1%，較私營機構35.7%、31.9%及11.7%多。

研究顯示，不少公營醫生因為工作量離開或考慮離開，陳沛然直言，「失血過多，只係輸血搞唔掂，要止血」。他翻查醫管局年報，醫管局推出挽留人手的原因包括推出手機即時通訊App《HA Chat》、替班醫護辦公室、特別退休後重聘計劃等，但相關措施並未成功挽留醫護人員，他認為必須針對提升晉升機會、加強培訓才可挽留人手。