職工盟倡加薪5%　企業盈利倒退不可作為不加薪的藉口

職工盟今日(6日)公布對明年薪酬調整的建議，建議明年加薪不少於5%，除維持薪酬的實際購買力外，亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。
職工盟解釋，僱員同為消費者，低薪酬導致消費者消費意欲下降，打擊市道，拖慢整體經濟復甦步伐。同時，大多數企業盈利倒退，但不少仍有可觀利潤，有能力調高薪酬。

香港職工會聯盟(職工盟)今日(6日)建議，明年加薪不少於5%，除維持薪酬的實際購買力外，亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。

職工盟指出，今年第三季實質產值按年倒退2.9%，而政府最新預測全年經濟將收縮1.3%，即出現衰退。而另一方面，職工盟指出，2009年至2018年間，本港整體生產力上升接近26%，但同期工資增長不足8%，反映工資水平仍有上升空間；加上剔除政府一次過紓困措施，預期今年甲類消費物價指數上升約3.5%，故職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%。

盈利減少但仍可觀  向員工「開刀」不公道

職工盟總幹事蒙兆達解釋，雖然經濟收縮令大部分企業盈利減少，但不少企業仍錄得可觀利潤，例如截至今年上半年，長和集團盈利達183.2億元、恆生集團盈利達136.6億元；反映部分企業仍有能力合理調高明年薪酬，若企業因盈利遜色而選擇裁員、凍薪等向員工「開刀」並不公道。

加薪保證消費力  有助經濟復甦

而職工盟主席吳敏兒亦指，2009年至2018年間，生產力上升和工資增長差距逾18個百分點，反映員工所付出的勞動力和收入不成正比。另外，僱員亦是消費者，若企業不加薪會導致消費者的消費意欲下降，企業同樣沒有得益，如同惡性循環；而加薪能保證僱員基本消費力，有助社會渡過經濟寒冬。

失業率仍低  未見裁員潮

同時，今年8至10月失業率升至3.1%。蒙兆達指，現時失業率仍然低，得悉有零星個案出現裁員、放無薪假等問題，但情況不普遍，惟他又指，不可否認社會現狀對旅遊業及其相關行業打擊較大。

修例風波至今未平息，蒙兆達批評特首林鄭月娥沒有誠意解決現時社會問題，期望政府能釋出誠意，以政治方法解決政治問題，以幫助經濟復甦。