俗稱「468」的新勞工法例下周日（18日）起適用，有僱主疑刻意削減工時，規避發放法定福利。勞福局局長孫玉菡今日（13日）表示「468」旨在堵塞舊有「418」漏洞，改變工時計算方法。僱主規避「468」準則削工時後或需聘請更多人手，「付出代價更大」，呼籲業界「對僱員好啲，對僱主、生意、成個生產力都有幫助」。

孫玉菡稱「468」比「418」有大幅進步，於計算工時方面著手，可避免昔日僱主以三星期長時間工作、一星期短時間工作的方式規避發放法定福利。他認為，僱主有人手需求下特意規避「468」準則，不想以長工形式聘請員工，「付出代價更大」。新例下，若僱主不想發放福利，每名員工工作時數需比舊制短，若僱主有工作需求，或需聘請更多人手。

他認為僱員是僱主重要的資產，呼籲業界「好好挽留員工」，「對僱員好啲，對僱主、生意、成個生產力都有幫助」。

「468」新連續性合約下，僱員只須四周內總工時達68小時，或連續四周每周工作不少於17小時，可享《僱傭條例》下福利保障。