港鐵宣布加薪，根據最新的薪酬方案，港鐵今年將按評分表現加薪，非經理級員工的基本薪酬加幅為1.6%至4.8%，加幅較往年繼續減少；表現獲評1分者，則繼續「凍薪」。而按員工表現發放的獎金額，則「縮水」，評級第3級或以上，可獲總額相等於1.4至2.07個月獎金，去年則介乎1.5至2.17個月獎金；而去年全體員工可獲相等於0.2個薪酬獎金，今年則未見有關安排。

港鐵公布今年非經理級員工薪酬檢討安排，員工的基本薪金將按工作表現而定，增幅可介乎1.6%至4.8%，當中，獲評2分，加薪1.6%；獲評3分加3.2%；獲評4分加3.84%；獲評5分則加4.8%。至於取得最低1分的員工，則繼續凍薪。

去年全體員工獲發0.2個月薪酬獎金　今年未有

獎金方面，去年全體員工可獲相等於0.2個月薪酬獎金，今年則未見有關安排。至於工作表現獎，績效表現評分為5或4分的員工，可獲發相等於0.67月薪或0.33月薪。

另外，港鐵向獲評級3分或以上員工，派發酌情特別獎金和一次性特別獎金，分別相等於1.3月薪及0.1月薪，若連同工作表現獎，可獲總額相等於1.4至2.07個月薪獎金。對比去年獲評3分或以上員工，獎金額介乎1.5至2.17個月獎金，今年獎金「縮水」。

港鐵：審慎考慮公司業績、市場及經濟環境等

港鐵指，公司按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，今年大部分的非經理級員工獲1.60%至3.84%的基本薪酬加幅。

港鐵指，為確保公司整體薪酬福利持續具市場競爭力，吸引及保留人才，公司亦會按業務表現等考慮發放獎金。港鐵指，一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工的需要。