在科技未普及時，求職者見工時往往只需要準備好履歷表（CV）便足夠，但在今天，從send Email到等電話通知、面試準備以至日常生活中的言行都要認真面對，因稍一不慎，便可能連見工機會也悄悄失去。

據外國招聘平台CareerBuilder早前的研究指，有70%僱主原來是會在社交媒體上篩選求選者，而其中有一半公司更表示，如他們在求職者的Instagram、Facebook和Twitter上看到他們不喜歡的東西，便會就此便篩掉印象不好的人。

如此做法，似是有點兒戲，但其實換個角度來看，若連給予新僱主一個良好、正面印象的能力也欠奉，又怎能期待對方取錄自己呢？

作為一個聰明的求職者，有些能增加印象分（或減分）的事情應該要留意：