職場供求錯配？　打工仔重視生活　工作非睇錢最重

員工輕輕的來，又輕輕的去，坐房的或許在想：「這些90後都是沒有責任感的」，但初入職場的新一代，卻又覺得工作上的一切沒彈性可言。其實，有沒有想過這是僱主與打工仔之間的期望出現錯配？有調查指，僱主可以提供的是「麵包」，但原來香港人需要的是「生活」，即work life balance早點收工。

「我絕對會為生活而放棄高薪厚職」，80後的王小姐毫不猶疑地說，更笑指「我而家都未搵返第一份工的人工。」所指的「高薪厚職」便是畢業後擔任中學教師。她指：「因為份工榨取我星期一至日的生活。」雖然她笑指忍痛離巢後，月薪一跌，便少了5成，但因她指當時工作辛苦，儘管月薪可觀，但亦有錢無命享。

會議冗長生產力低　變相OT打工仔閉翳　主因歸於開會無方向？ （按此進入）

有這想法的並不只一人，招聘平台Randstad向香港僱主及僱員進行調查，發現打工仔受訪者會以平衡工作生活為首位。調查叫僱員按求職時看重的因素，以及僱主按可提供的因素以重要性排列，並發現在提供的9個因素內，打工仔會以「平衡工作生活」、「安穩工作」及「財政健康」作3大首要考慮；反觀，僱主所提供的待遇，則以「可給予財政健康」、「公司好的聲譽」及「安穩工作」為3大首要考慮，而打工仔最重視的「平衡工作生活」則被放置在第8位，反映香港僱主大致了解求職市場上的需要，唯當中仍有改善及協調的空間。

是次調查供訪問了全球共26個國家，當中訪問了5,000名新加坡及香港的僱主及僱員，當中年齡介乎18至65歲，可見香港打工仔重視work life balance並不只是年輕人對工作的期盼。其實，如美國、加拿大、新加坡等其他國家亦對平衡工作生活同樣重視，Randstad分析這是職場上的大趨勢，因為打工仔都想放工，有私人時間做自己喜歡的事。早前有報導指政府於2015至2016年度共有1,056名公務員辭職，當中有6成人未過3年試用期便已「跳船」，亦反映一個穩健的職業生涯未再是打工仔重視的因素。