不少人會趁著年節之前投遞履歷，轉職跳槽到新的工作環境，尋求更優渥的薪資。有一名網友透露自己學歷不低，現職工作年薪加分紅也有130萬（台幣，下同）至150萬，但近來投了不少履歷想換工作，面試後卻發現底薪一個比一個還低，讓他非常失望。

這名網友在Dcard發文表示，自己是資碩畢業，工作也好幾年，最近想轉換跑道，投了不少履歷也獲得許多科技廠的面試通知，但給的底薪卻讓他失望透頂。事主抱怨這些公司開出的底薪一個比一個低，直呼：

財報跟股價不是都飆到不能再飆了嗎？怎麼還在發香蕉開那種年薪不到一百（萬）的缺？

人資還要他考慮看看，甚至還給希望表示公司在擴廠，以後仍有外派機會，且分紅會更好等等的，就是無法給予保底保證，讓事主痛批「財報都是壓榨勞工擠出來的嗎？」

相關文章：搵工｜HR仍最在乎「學歷高低」？網民：沒名校加持就看「這一點」

貼文引來不少人的吐槽：

「公司獲利和要不要分你是兩件事」
「股價和分紅完全無關係，這不是常識嗎？」
「股票漲是看財報獲利，獲利是給高層、股東，怎麼給你？」
「底薪不會跟股價掛鉤呀，不然跌了還要扣月薪喔？」
「如果公司都把股東錢隨便拿去分給員工，沒有好好拿去營利，那股東會撤出，公司就會倒」

還有網友認為若是事主在意公司的股價，那就應該是當股東，而不是面試當員工：

「當然是股票買起來，當股東更好」
「股價高只跟股東有關係，買股票就好，跳槽幹嘛？」
「股價漲你可以當股東，不要當員工」
「可以當股東，不要當員工。面試完知道哪些股票可以買，也不算虧」

相關文章：轉工｜小公司氛圍較溫馨　比去大公司易適應？網民一致潑事主冷水

延伸閱讀：

年終獎金少7萬！她怒批公司算法是「陷阱」 網嘆：面試就要問

他怨公司連假前一天才發年終獎金 釣出更慘苦主：超怕你離職

【本文獲「聯合新聞網」授權轉載。】