英偉達員工盼黃仁勳「王者歸來」 喬布斯與奧特曼先例能否重演

撰文:聯合早報
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黃仁勳辭任英偉達(Nvidia,又名輝達)行政總裁,部分員工發聲希望黃仁勳回歸。矽谷一些企業創辦人和投資者批評英偉達讓黃仁勳離任的決定,也有人期待他東山再起。馬斯克(Elon Musk)早前在社交平台X表明,若能聘用黃仁勳,會是一種榮幸。

科技企業創辦人離開一手建立的公司後再度回歸,並非沒有先例。蘋果(Apple)聯合創辦人喬布斯(Steve Jobs)和人工智能公司OpenAI聯合創辦人奧特曼(Sam Altman),都曾在離任後重新掌舵。黃仁勳能否成為下一個?

2010年7月16日,美國加州,蘋果行政總裁喬布斯(Steve Jobs,右)和首席營運長庫克(Tim Cook,左)在蘋果總部舉行的新聞發布會上發表講話。(Getty)

喬布斯通過收購回歸 蘋果需要他走出困境

蘋果聯合創辦人喬布斯(Steve Jobs)在1985年與公司管理層的權力鬥爭中失勢,離開蘋果。他隨後創辦電腦公司NeXT,並在1986年買下盧卡斯影業(Lucasfilm)的電腦部門,將它發展為獨立的皮克斯動畫工作室(Pixar)。

真正為他打開蘋果大門的是NeXT。蘋果需要新的操作系統,在1996年12月宣佈收購這家公司,喬布斯以顧問身份回歸,並於1997年出任臨時行政總裁。

重掌蘋果後,喬布斯精簡產品線,並與微軟(Microsoft)達成合作。在他的帶領下,蘋果接連推出iMac、iPod和iPhone。尤其是iPhone,把網路帶進人們的口袋,推開了移動網路時代的大門。

新加坡國立大學商學院教授、企業治理專家麥潤田接受《聯合早報》採訪時指出,比較兩人的經歷,既要看他們為何離開,也要看公司為何需要他們回來。喬布斯當年因管理層權力鬥爭離開蘋果,回歸時則是蘋果經營陷入困境,需要他帶領公司走出低谷;黃仁勳這次面對的,是涉及個人行為和公司治理的爭議。

蘋果公司標誌(Reuters)

談到外界常把科技企業領袖與喬布斯相比,麥潤田說:「喬布斯只有一個。」在他看來,喬布斯的獨特之處,是親自參與產品構思和設計;他並不認為黃仁勳在英偉達扮演同樣的角色。

麥潤田補充道,雖然黃仁勳頻繁出現在公眾面前,但並不意味着晶片設計和創新都由他一人負責。英偉達這樣一家發展多年的大型企業,應有實力深厚的研發團隊,不能直接以喬布斯的先例來判斷黃仁勳是否會回歸。

奧特曼回歸 OpenAI董事會卻大換血

美國人工智能公司OpenAI聯合創辦人奧特曼(Sam Altman)的離任與回歸,則在短時間內發生。

OpenAI董事會在2023年11月17日解除他的行政總裁及董事職務,理由是他在與董事會溝通時未能始終保持坦誠,妨礙董事會履職。

數百名員工隨後聯名要求董事會辭職,並威脅離開公司。微軟也宣佈將聘用奧特曼。隨即在11月21日,OpenAI宣佈達成讓他回歸的原則性協議,並在29日正式公布他復任行政總裁。董事會同時改組,奧特曼於2024年3月再獲委任為董事。

2023年2月21日,圖為美國人工智能企業OpenAI的標誌,背後是電腦鍵盤。(Reuters)

員工呼籲創辦人回歸的一幕,也在英偉達上演。美國科技雜誌《連線》(WIRED)星期四(11月12日)報道,英偉達內部一則呼籲董事會考慮員工意見的建議貼文,已收到超過1600條留言,多數支持黃仁勳復任。

麥潤田指出,OpenAI當時仍較接近初創企業,奧特曼又獲得微軟支持;反觀英偉達則已發展成一度位居全球市值榜首的企業,兩家公司對創辦人的依賴程度不能一概而論。

不過,麥潤田對奧特曼復職一事本身也持保留態度。他指出,原董事會因不再信任奧特曼而將他罷免,最終卻是董事會改組、奧特曼重新掌舵。

他質疑,這樣的結果是否有利於OpenAI的長期治理。

2026年9月29日,美國加州,OpenAI行政總裁奧特曼(Sam Altman)在三藩市舉行的OpenAI年度開發者日活動上發表講話。(Reuters)

專家:「如果黃仁勳回歸,我會感到意外」

黃仁勳是否會回歸,在矽谷引發熱議。據彭博社星期五(13日)報道,推特前行政總裁科斯特洛(Dick Costolo)預期,三四年後,如果英偉達連續有一兩個季度的業績不如預期,公司就會把黃仁勳請回來。他認為,美國人喜歡東山再起的故事。

肯尼狄理德律師事務所(Kennedys Law)合夥人李德龍受訪時則形容黃仁勳為英偉達的「靈魂」。他認為,黃仁勳全面離任對公司是一大打擊,目前仍不清楚董事會能否找到合適的接班人,也無法確定他將來是否會回來。

李德龍建議,董事會應暫時請黃仁勳擔任公司顧問,以減輕公司面對的不確定性。

但麥潤田認為,黃仁勳重返英偉達的可能性低。他直言:「如果他回歸,我會感到很意外。」

他指出,黃仁勳面對的指控不斷增加,當中涉及公司員工。他認為,若在這樣的情況下讓黃仁勳回來,會向外界傳遞不良信號,讓公司的行為準則受到質疑,彷彿行政總裁可以獲得區別對待。

2026年4月30日,特朗普總統在美國華盛頓特區舉行的「投資美國」活動中與黃仁勳握手。(Reuters)

麥潤田也把問題指向董事會的接班準備。他認為,英偉達已是大型企業,董事會應為核心領導人無法繼續履職的情況做好安排。若公司最終必須請回黃仁勳才能運作,將令人質疑董事會是否盡到接班規劃的責任。

不過,對於科斯特洛預言的「王者回歸論」,麥潤田未完全排除這種可能。他強調,短期股價下跌,還不足以判斷黃仁勳離任對公司的長期影響,仍須看英偉達接下來的業績表現。

此外,麥潤田提到,年齡也是黃仁勳是否回歸的一個考量。黃仁勳已年過六十,是否願意回來並重新面對外界的審視,同樣是一個問題。

本文獲《聯合早報》授權轉載。