公僕人數上升拉低加薪幅度？華員會：看不到政府有大決心檢討機制

影響17萬公務員「加人工」的薪酬趨勢調查報告昨出爐，高、中、低層公務員分別將有望加薪4.06%、4.51%、2.84%，增幅較去年多，外界質疑商業機構是否加薪氣氛濃厚，從而影響以此作參考的薪酬趨勢調查結果。
可是，公務員團體雖傾向接受是次報告建議，但認為當局每年增加公務員人數，連帶拉高遞增薪額，繼而影響需扣減遞增薪額後，公務員的加薪淨指標，故有公務員工會提出，為扣除遞增薪額設立「封頂位」。

事實上，公務員人數增加，連帶影響遞增薪額的問題，並非首次發生，華員會會長利葵燕去年與時任公務員事務局局長張雲正見面時，已提出檢討扣減遞增薪點機制，惟感覺局方並無大決心作相關檢討。

隨着每年公務員人數不斷上升，無論高、中、低層公務員工會都希望局方盡快檢討機制，以扭轉現時「不合比例」的情況。高級公務員評議會職方代表、高級公務員協會主席黃孔樂表示，扣減遞增薪點機制應設封頂位，建議封頂位是總薪酬指標的十分之一。

他又指，這個計算方法是30年前計算出來，當年的封頂位、扣減的遞增薪點，是總薪酬指標的大約十分之一，即如今年的總薪酬指標是4%，那扣減的遞增薪點便是0.4%。

第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松則建議，以去年低級公務員的遞增薪額1.96%作為未來數年遞增薪額的上限。他解釋，會方不認為需要取消機制，而未來亦會受不明朗的因素影響，但認為2%是一道危險的界線，隨着公務員人手增加，遞增薪額亦會一併上升，故應設下上限。他又指，不同工會提出的方法均可討論，目標是尋求一個合理、公道的方案。

但利葵燕則認為「封頂位」方案有利有弊，「如何定數字指標已是一個疑問，而且是否可以長期以此作指標？」她認為，倘若只是單次使用，或可考慮此方案，但如長遠基制則要時間討論，不應草草決定。

她又提到，去年與局方討論時亦有提出多個建議，例如取特定年數的遞增薪點的平均數，但應取5、7還是20年亦是一個疑問。另外，因薪酬趨勢調查以商業機構作參考，但不是每間機構都有勞績獎賞，故全數扣減遞增薪額亦不公道。