【公務員加薪】確立薪酬趨勢報告　黃孔樂冀高級公僕加薪不少於5%

影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查早前出爐，三級公務員薪酬趨勢、總扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為低層加薪2.84%、中層加薪4.51%、高層加薪4.06%。公務員薪酬趨勢調查委員會今天召開會議，通過確認薪酬趨勢調查報告，報告將如實交予公務員事務局。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指，會上只有一個委員有保留地確認報告。華員會會長利葵燕表示，該員有保留調查報告，她提到有一間規模多於五百人的公司漏報勞績獎金，同時有十七間公司匯報的勞績獎賞，幅度不論職級均相同，她質疑這些漏報情況會對薪酬趨勢指標造成偏差。
高級公務員協會主席黃孔樂則建議政府應為高級公務員加薪不低於5%，以穩定公務員土氣。

影響全港公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查上周出爐，三級公務員薪酬趨勢的總指標，低層加薪4.89%、中層加薪5.63%、高層加薪5.25%；扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標，低層加薪2.84%、中層加薪4.51%、高層加薪4.06%。而今年的遞增薪點則創下新高，分別為：低層員工2.05%，中、高層1.12%及1.19%，較往年高。
公務員薪酬趨勢調查委員會今天召開會議，主席黃錦沛會後表示，會上通過確認薪酬趨勢調查報告，報告將如實交予公務員事務局。黃錦沛又提到，會上只有一個委員有保留地確認。

華員會會長利葵燕表示，該員有保留調查報告，她提到有一間規模多於五百人的公司漏報勞績獎金，同時有十七間公司匯報的勞績獎賞，幅度不論職級均為致一，她質疑這些漏報情況會對薪酬趨勢指標造成偏差。

政府多新思維 加薪助公務員執行新政

利葵燕指，委員會已承諾檢討有關漏報獎賞的問題，有關檢討將會在八月進行。她指今年香港經濟好、豐厚盈餘，加上社會有很多深層次問題需解決，而新政府亦有很多新思維，需由公務員切實施行，如加幅增加，對公務員土氣和執行政策上會有好處。

高級公務員協會主席黃孔樂則表示，雖然確認通過報告，但在勞續獎賞的匯報方法上，亦需要作出檢討。他又建議政府應為高級公務員加薪不低於5%，以穩定公務員土氣。

黃錦沛強調，不存在漏報的問題，他指薪酬調查根據本身的計算方法，即使有申報這些勞績賞金，亦不會對薪酬趨勢指標有所影響，強調是「百分百無出錯」。他表示，雖然沒有漏報的問題，不過有委員提到有關問題，會在八月舉行的檢討會議上，就有關問題作出檢討。