勞工及福利局擬備「技術專才清單」，6月30日起容許外來人士申請來港投身8項人力極短缺的技術工種，申請者須為符合「技術專才清單」列明資格的非學位專才，年齡介乎18至40歲。新增渠道為期3年，設有共1萬個名額，每項技術工種的配額以3000個為限。

民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示，同時要注重本地培訓，一旦完成培訓的本地新人有明顯增長，有關工種應盡早從技術專才清單上剔除。此外，他表示許多工種不需要3,000個配額，望政府考慮按行業短缺情況設立及調整配額，以釋除本地勞工界的疑慮。

顏汶羽：部分工種不需3000個配額　應作調整避免本地勞工界有疑慮

顏汶羽表示，個別工種缺人情況更已亮起紅燈，香港有約7.4萬部升降機，至去年9月香港註冊升降機工程人員有6054人，較前年只增加149人，指升降機工程人員極需要引入更多熟練技工「救火」。不過，他指清單應該視乎有關工種的本地勞動力情況「可加可減」，即嚴重欠缺人手、需要「救急」的工種可列入清單，一旦完成培訓的本地新人有明顯增長便需盡早剔除。

對於政府將計劃下每個技術工種設置3000個封頂配額，他表示理解，但指出是許多工種其實不需要用到3,000個配額，此數字難免令本地勞工感到憂心，期望政府考慮按行業短缺情況設立及調整配額，以釋除本地勞工界的疑慮。

民建聯提七建議堵塞外勞機制漏洞

此外，顏汶羽指放寬輸入外勞措施已實行2年，外勞剝削情況不時被揭發，輸入外勞制度存在漏洞。民建聯今日（30日）與勞工及福利局局長孫玉菡會面，向對方提出7項建議堵塞漏洞，包括建議政府按各行業及工種的就業及失業數據，動態調整不同工種的申請配額、由勞工處定期檢視參與輸入外勞計劃的企業外勞與本地勞工的比例，將相關數據整理後向公眾公布。

另外的建議還有將外勞與本地勞工比例應以相同性質的職位作為計算基準，確保比例符合實際需求，防止僱主利用不同職位「充數」達標；僱主申請外勞前，必須參與勞工處舉行的「專場招聘會」活動，由勞工處安排求職者面試。

就打擊及巡查方面，民建聯建議勞工處與入境處加強合作，定期進行突擊和隨機檢查，以及設立匿名網上舉報平台及多語言服務熱線、加強「放蛇」行動並積極監察各大社交媒體平台等。