修例增5日勞工假 資方郭振華指放假或更辛苦 職工盟:哲學問題

撰文:周禮希
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政府擬修改《僱傭條例草案》,將目前12日法定假期,分10年增至17日公眾假期,每兩年增1日。勞聯副主席、勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮今日(23日)出席港台《城市論壇》時表示指,分10年執行時間太長,重申勞聯倡議分三年、按節日增加假期的方案。被問到勞聯立法會議員議員潘兆平的投票取態時,譚金蓮只表示勞聯提出了「三年方案」的修正案,該會本身支持劃一法定假期。
同場的勞顧會資方代表、香港工業總會理事郭振華指,資方不太着意增加假期造成的成本,只是憂慮太短時間的改變,僱主未必能適應,又提到部分行業有機會不夠人手,應把影響減至最低,故政府方案循序漸進更為穩妥。他更指,僱員放假可能亦要照顧家人,不一定比上班輕鬆。
職工盟統籌幹事王宇來聽後笑着反駁,指郭振華的說法有如哲學問題,不明所以,「放假就算陪兒子放電,心理都比上班好」。

王宇來反駁郭振華指僱員放假未必較上班輕鬆。(資料圖片)

王宇來在節目指,勞動市場並非只是數字,強調工人亦有家庭,而世界衞生組織近期亦有研究提到工時過長影響健康。他指,港府應考慮以往高強度勞動的經濟模式是否仍適合香港,強調香港工時之長仍是世界前列,工作模式應有轉變。

郭振華表示,職安健可在法律方面加強,甚至以AI技術改善,不一定要靠放假休息。他又指,有員工放假亦要照顧仔女等,不一定較上班輕鬆。王宇來回應時笑言,郭提出「放假比上班辛苦」是很哲學性的問題,不明白放假為何會比上班辛苦,「放假就算陪兒子放電,心理都比上班好」。他又稱,如果不是透過法例強制執行,從歷史角度而言,若沒有法例規管,現時仍有童工問題、婦女仍然沒有產假。

香港人才管理協會副會長梁偉佳之後回應指,理解需要透過法例處理,只是認為需要平衡,自然地與時並進,又舉例指法國已進入一周只有四天上班、內地亦有五天工作等。

郭振華表示,資方憂慮太短時間增加假期導致僱主未必能適應,又提到部分行業有機會不夠人手。(資料圖片)

王宇來批評,用十年時間劃一法定假期是匪夷所思,「出年就可以即刻做」,認為「三年方案」亦是等得太久,商界應該早有準備,不解他們為何有如「如夢初醒」。

譚金蓮補充指,現時不少白領工種放勞工假,強調平權對打工仔是重大政策,他們以往曾提出「一步過」的方案,但考慮到疫情已持續18個月才提出折衷方案,讓工友預期三年內有17日假期。

梁偉佳指,理解福利愈多愈好,但強調17日公眾假期並非規定,只是歷史背景上有公司提出更優厚的條件吸引應徵,故沒有「平權」一事。他又指,突然增加5日假期,的確會令公司的人手調配有考慮。

公務員薪酬趨勢調查全負數 人力資源專家:料市場凍薪或有1%增長

另外,政府的公務員薪酬趨勢調查早前公布,經計算淨指標全為負數,若按此調整,公務員將需要減薪。郭振華表示,過去一年企業及僱員的收入都少了,指僱主都不忍心向中低層員工「落刀」,而高層早已減薪,鼓勵企業對好的員工加薪,為員工多作企業培訓。

譚金蓮指,她認為趨勢調查去年錄得正數之下,公務員仍凍薪,而今年經濟比去年更有希望,不希望再有減薪安排。她又指,私企僱員之前願意停薪留職,亦有不少減薪及放無薪假,不希望再有減薪。王宇來指,如果減薪有如對公務員「一盤冷水淋下來」,指公務員已經很大壓力。他亦認為,勞動市場的「打工仔」已做了很多事共渡時艱,如果要再減薪將很難接受。

梁偉佳指,政府的調查只是參考,坊間其他薪酬調查不少都顯示只會凍薪,又指去年不少企業推出無薪假,其實已是變相減薪,但員工都願意捱下去,就是因為見到希望。他亦認為政府有考慮,包括士氣、對商界的訊息等方面,但商界亦會有自己的考慮,不一定全跟政府。他表示,預計今年凍薪或有1%增長,相信來年可能加薪更多。

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