接查詢請教如何激勵消極員工 台486團購老闆對比薪金福利一句KO

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員工工作消極,有時不單是員工的問題,僱主都要負上一定責任。在台灣經營團購家品電器生意,以善待員工聞名的良心僱主「486先生」陳延昶,日前在facebook發文指收到有一位老闆抱怨員工做事態度消極,詢問他應該怎麼帶領員工。陳延昶知悉對方付出的薪酬後直言:「月給3萬多(台幣,約7800港元)就想員工拚命,你是頭殼壞掉喔?」他略數自己向員工提供的薪酬福利作對比,顯示兩者差距極大,更諷刺說:「你應該聽過給香蕉只能請到猴子這句話吧?」那位老闆瞬間無語,沒有再問下去了。

陳延昶日前在「486先生」fb發文,指收到一個老闆發給他的訊息,問他該如何提高員工的積極性。(facebook「486先生」專頁圖片)

陳延昶日前在「486先生」fb發文,指收到一個老闆發給他的訊息,問他該如何提高員工的積極性,該名老闆在訊息中指,很羨慕他們公司的員工拍了很多的行銷影片,效果很好,「所以他叫他們員工也要學習,也要拍片,可是影片品質很差,員工積極性與參與度都不好,讓他很生氣」,所以發訊息問陳是如何做到。

接著,陳問該老闆公司員工的工資是多少,該老闆回答3萬多(台幣),此時陳延昶看出問題所在,他引用諺語「給香蕉只能請到猴子」,指自己公司的同事平均薪金是5.5萬(台幣,約14,600港元),「加班都給加班費,中午提供午餐,每年寒暑假招待同仁出國旅遊一年玩兩次,出國玩公司還照發薪水的」。因此公司同事都非常珍惜這工作,大家都非常團結,連兼職(PT)都非常認真,「下周我們公司去韓國旅遊我連PT都帶去,2月寒假的日本滑雪度假,PT也都可以一同前往。」

陳延昶每年寒暑假都會招待員工出國旅遊一年玩兩次。(facebook「486先生」專頁圖片)

陳延昶直指,「你一個月就三萬多還要同事心甘情願去為你的業績去拼,你是頭殼壞掉喔?」結果這老闆就沒有繼續問下去了。陳指知道自己脾氣不好,但真的很希望這老闆能領悟到些什麼。他指自己把團隊當成家人,會一起去努力,一起去打拼,「還在規劃我們下一代若願意以後長大就進來公司來接我們的棒子呢」。

帖文引來網民熱烈迴響,有網民大讚陳的說話「一針見血」、「太中肯」,又指「如果員工每天都要為了生活費擔憂煩惱,怎麼還有精神力氣去思考如何讓工作更有效率與如何增加業績表現?」,亦有不少網民表示希望能加入其公司,「老闆缺員工嗎」、「公司有缺人嗎?想應徵」。

陳延昶指他公司的同事平均薪金是5.5萬台幣,還有加班費、出國旅遊,因此公司士氣很好。(facebook「486先生」專頁圖片)

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「486先生」陳延昶以團購家品電器聞名,公司業績相當驕人,今年頭5個月的累積總營業額達9億台幣(約2.3億港元),陳延昶亦從來不虧待員工,因而被封為「良心老闆」。陳延昶每年都會招待員工出國旅行一至兩次,地點包括日本、西班牙、葡萄牙、意大利等,所有機票及酒店全包。另外,陳延昶的員工每日只上班7小時、保證14個月糧、入職即享勞健保、年底有花紅、結婚禮金、租屋津貼、育嬰津貼等等。

台灣財政部今年8月公布當地薪酬調查,最多人每月收入介乎2至3萬元新台幣,而接近六成打工族的月薪低於4萬元新台幣。

(facebook「486先生」專頁)

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