【筍工推介】法國藥廠設三日健康假 香港員工:愈做愈健康!

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在這個連Office工都可以做到五勞七傷的城市中,很多打工仔面對身心健康危機,要是有什麼病痛,都彷彿是「人工包埋」的。

但有一間法國藥廠香港分部的員工,卻異口同聲說入職後比以往更關心身體狀況、有更多時間做運動——除了辦公室內有運動設施,午休時間足夠可以跑山。而公司更設每年三天「健康假」。健康假在歐洲、台灣相對普及,但額外三天假期有何意義呢?

一間百多人的企業,總監說可以作很多新嘗試,例如彈性工時、健康假、同事一起決定辦公室要放什麼設施等等。(盧君朗攝)

法國公司   一人一部跑步機

賽諾菲(Sanofi)辦公室位於數碼港,採用開放式辦公室格局,每位員工位與位之間,沒有被膠板、玻璃隔開;高層、經理亦不一定坐在房內,通常他們坐在靠窗的一排。在主要工作區域旁邊,有多張梳化讓員工們休息、討論工作、吃飯;走過一列一列檯凳,在最深處的一個房間,中央放置一張乒乓球桌,角落堆積着瑜珈席、兩組啞鈴——這是讓員工們茶餘飯後做伸展活動的運動房。在員工工作、討論的空間旁,以及會議室中,亦有小型籃球架、結他、巨型層層疊等玩物,營造輕鬆的氣氛。員工們透露有時在房中開會、討論、度橋時會彈彈結他,以免大家過於嚴肅。

這個讓人感覺舒適的辦公室,其實在四年前才開始運作;以前,他們的寫字樓在銅鑼灣皇室堡。任職多年的香港及台灣區域總監Kelly及助理項目經理Mandy憶述:「以往是典型辦公室格局,分兩層,同事位與位之間用層板隔開。在寸金尺土的地方,不會設有太多休憩設施,更惶論運動空間。」

因為租金問題,2014年Kelly決定將辦公室搬到現址,恰好法國總公司亦同時推行"Wellness"的概念,「例如在法國office,每個同事座位下方都有一部類似跑步機的機器,他們可以邊工作邊活動雙腿。」總公司希望香港分部也能在新office加入相關元素。Kelly於是邀請同事參與構思,由運動房的設立、裡面的設備、他們用哪種電腦椅等等,都是一起投票決定的結果。

很多員工說Kelly是個很窩心的上司,會記得所有員工的名字,亦會照顧同事需要。Kelly說她經常向總公司爭取,給多一點資源香港分部,以便照顧到更多同事。(盧君朗)

每年額外三日健康假 總監:大家自行決定如何休息

搬到數碼港,雖然換來更寛敞的空間,但代價是增加通勤時間。考慮到這點,加上公司推廣Wellness的新政,於是決定在同事每年的年假之外,額外加上三天名為「健康假」的假期。

所謂「健康假」,看似與普通假期無異,但傳訊及政府事務高級經理Devin認為,「健康假」這名字,本身已有助於提醒同事要照顧身心健康情況:「通常大家請這個假期時,都會意識到要休息、做運動。」Kelly最近一次放假,便在家中睡足一整天:「在閒談間,會知道同事多用這個假期來打波、行山、陪家人等等,我們希望同事自行去定義怎樣可以休息、回復身心健康。」

Karen(左)以前工作到身體不斷響起各種不健康訊號,做公關部門卻有種「人在江湖身不由己」的無奈,現在卻竟可以每天4點半左右收工,想想晚上要做什麼,所謂的Work-Life Balance。(盧君朗攝)

曾做工到天昏地暗 轉職後重拾work-life balance

除上述提及的設施以及額外假期,賽諾菲尚有不少政策都與員工身心狀況息息相關,如推行彈性工時、每年邀請同事的父母子女來公司參觀遊玩、組織如足球、籃球、龍舟等代表隊參加比賽等等。這一切在Kelly眼中,與公司業績既似相關、亦不那麼相關:「其實好難直接掛鈎,不過我們相信,同事們身體、心理狀況良好,對於teamwork、歸屬感、工作氣氛等等都有正面作用。」

Devin回想起入職此公司之前,從事記者的生涯:「以前哪會關心自己健康,不做到三更半夜都算好!放工一上車就昏迷,不會有任何精神處理個人事務。現在反而愈做愈健康,也想自己更健康,注意飲食之餘,也有時間做運動。有時中午沒有會議,我會從公司跑到瑪麗醫院再跑回來。」

Devin(右)來到這公司後,對健康的渴望愈加強烈,甚至會在早餐吃多一點東西,午飯時間拿來跑步,「回來在樓下Gym Room沖個涼,吹埋頭,返上去剛剛好!」他笑着解釋。(盧君朗攝)

傳訊總監Karen以前亦過着天昏地暗的生活:「在地鐵,站着都會睡覺,深夜長期失眠。有次與家人慶生時突然恍惚,一頭裁在碟上,自己也不好意思!總而言之,整個人就像枯木一樣。」現在Karen的工作時間,基本上固定在早上八點到下午四點半,「以前晚晚做到十一、二點,不會有個人時間。現在起碼可以諗,今日放工去買嘢、睇戲、處理銀行事務等等,也會做運動,當整個Office的人都做,自己沒有藉口推搪。」

在銅鑼灣與數碼港這兩個截然不同的地方,員工們工作心態、模式,甚至專注程度亦相去甚遠,長久以來,Kelly亦感受到當中的差異:「以前好多人留到八、九點,覺得幾點都有車回家;現在六點左右,同事都陸續離開。我覺得一方面能集中處理工作,每天目標在六點完成,是理想的工作狀態;同事下班後,能有自己的生活,亦是好理想的事情。」



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