香港足球會要求員工打針才加薪 平機會：以鼓勵方式較為合理
撰文：黃偉倫
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香港足球會早前向員工發通告，指拒絕接種新冠疫苗，或未能提供有效醫生證明的員工，之後不會獲薪酬調整、酌情花紅及晉升機會。平等機會委員會行政總監（營運）朱崇文今早（3日）於電台節目表示，不評論個別事件，但一般而言，從法庭角度，以獎勵方式鼓勵接種會較合理；但削除員工一些原有權利，例如每年都有的增薪點，則未必合理，需視乎不同因素，例如有沒有提供豁免情況，如健康問題、懷孕等情況。
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朱崇文於港台節目《千禧年代》表示，接種疫苗與否，在現有法律框架下不會構成直接歧視，但有可能出現間接歧視，例如部分人身體狀況未必適合，又或當時正在懷孕。
至於如何構成間接歧視，朱崇文表示要視乎措施是否合理，以接種疫苗防禦病毒是合理目的；但仍要視乎手法是否合符比例、合理。他表示，如果削除員工一些原有權利，例如每年的增薪點，甚至解僱，但又不提供任何豁免條件，情況便未必合理。他表示，以獎勵形式鼓勵接種會較為合理。
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