首5個月大學畢業生全職空缺回升兩成 人力顧問:MT招聘競爭仍大

撰文:黃詠榆
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踏入求職季,大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)最新數據顯示,今年首5個月全職空缺達23,157份,較去年同期回升20%,惟仍未重返2019年水平;有人力資源顧問指,近期疫情緩和,整體管理培訓生(Management Trainee,簡稱MT)名額有回升趨勢,「比起幾年前高峰期少」,故整體競爭仍很大。
去屆大學畢業生袁樂霖(Angel) 及吳偉程(Kenneth),去年在千名應徵者成功脫穎而出,加入電訊公司的MT計劃,但亦坦言疫情下求職感較困難。

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根據大學聯校就業資料統計庫資料,今年首5個月全職空缺為23,157個,較去年同期的19,274個空缺對比,增加3,883個空缺,回升約兩成。不過,前年同期錄得36,342個空缺,可見目前仍未能重返當時水平,仍少約三分一。

需大學學歷空缺增近六成

按行業類別細分,首5個月中資訊業空缺最多,有4,469份;排第二是銀行、財務相關行業,有2,792個空缺;排第三則是機電工程業,有2,631個空缺。至於管理培訓生空缺則有2,055個空缺。

勞工處數據則顯示,今年首5個月錄得來自私營機構,學歷要求為大學程度或以上的全職及兼職職位為11,376個,較去年同期的7,222個,回升約57%,亦稍為高於前年同期的10,492個空缺。

數據顯示,今年首5個月的職位空缺有回升趨勢。(資料圖片/張浩維攝)

人力資源顧問蘇偉忠:三個行業審慎請MT

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,今年MT計劃空缺雖稍回升,但數目仍不算多,「以往較多大公司請,依家比較審慎,尤其係銀行、金融同埋酒店業。」他解釋,如企業舉辦MT計劃,需要投放資源作培訓,加上要管理層一邊跟進,但疫情下部分行業仍受影響,或遙距工作,「比起幾年前高峰期少。」

他說,一般MT計劃吸引幾十至幾百人爭一位,料今年競爭更大。蘇又提到,畢業生毋須太介意修讀學科與行業是否相關,除特定專業如工程、醫護、法律等,一般企業揀人時,不會指定學科。

袁樂霖(Angel)及吳偉程(Kenneth)正在和記電訊任職見習行政人員。(梁鵬威攝)

3香港去年MT計劃千人爭30位

3香港去年推出MT計劃,在逾千名應徵者中聘請30人,包括袁樂霖及吳偉程。去年畢業於城大媒體及傳播系袁樂霖指,身邊不少同學冀到中介公關公司工作,惟疫情下空缺明顯減少。

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袁樂霖在大學修讀媒體學科,見證網絡影響力,但從沒想過加入電訊行業,「膽粗粗試一試,無諗過主修完全唔關事都入到。」她目前在市場部工作,負責不同推廣計劃,「shooting真係好難忘,由度稿、溝通、出鏡都做埋。」

袁樂霖去年畢業於城大媒體及傳播系,未想過會加入電訊行業。(梁鵬威攝)

吳偉程則畢業於理大工業及系統工程系,雖然是工程背景出身,但他期望尋找有發展潛力行業,就電訊業5G興起,見到計劃蓋不同範疇。他認為能於7月便找到工作較幸運,直認疫情下求職較困難,亦聞同學直到今年年初才入職,「可能因為我們是工程行業,好多時關於品質保證(QA)、產品設計,(疫情下)生產受到影響」,空缺亦更少。

Kenneth則認為,去年疫情下空缺較少,求職比較困難。(梁鵬威攝)

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