搶人才|創科界流失率達兩三成 應科院葉成輝︰情況嚴重籲增補貼

撰文:馬煒傑
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香港應用科技研究院行政總裁葉成輝,今日(8日)於電視節目訪問中表示,本港創界正面對人才嚴重流失問題,近年不少機構離開香港,帶同員工離開,有職位空缺的公司亦會出更高薪金吸引人才,造成音樂椅效應,今年創科人才的流失率約為20至30%,指相較以往的10至15%是十分嚴重。

葉成輝認為,香港生活成本貴是其中一項阻礙專才來港或留港的重要因素,認為可由補貼入手,如提供租金較便宜的居住環境、提供津貼以助生活等。他續說,本港每年的公開試狀元都希望成為醫生或律師,是本港獨有現象,在外國或內地則不少成績優異學生會選擇投身電子工程等創科範疇。葉認為應加強推廣創科的成功案例,增加公眾對科研行業的肯定。

葉成輝指近年不少機構離開香港,連帶帶同員工離開,而有職位空缺的公司亦會出更高的薪金以吸引人才,造成音樂椅效應。(張美華攝/資料圖片)

葉成輝開席有線電視節目「有理有得傾」時表示,創科界正面對人才流失問題,而且是「一浪接一浪」。他指出,除移民潮外,近年不少機構離開香港,帶同員工離開,而有職位空缺的公司,則會出以更高薪金吸引人才,造成音樂椅效應。

他說,今年本港創科人才的流失率約為20至30%,「如果你keep到20%已經好叻」,指相較以往的10至15%,情況是十分嚴重。

香港生活成本貴 阻礙專才來港或留港

為應對人才流失,葉成輝認為應由政策方面入手,要「更快、更狠、更準」吸引人才。他指出,在香港生活成本貴,是其中一個阻礙專才來港或留港的重要因素,認為可由補貼入手,如提供租金較便宜的居住環境、提供津貼以助生活,甚至為專才提供學校津貼,滿足他們學習需要等。

另外,專才計劃的挑選亦可更為彈性,指現時要頭100間大學的專才才可入選,認為可針對人才短暫範疇作招募,期待即將發表的《施政報告》當中,會有更多相關的政策,以助解決人才不足的問題。

另外,近年的畢業生人數下跌,都令人才不足的問題更加嚴重。葉成輝說,每年的公開試狀元都希望成為醫生或律師,是香港很獨有現象。外國或內地不少成績優異的學生,則會選擇投身電子工程等創科範疇,認為應加強推廣創科的成功案例,增加大眾對科研行業的肯定。同時他亦認為應從小培養學生對科研的興趣,如加強推廣STEM教育等。

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葉成輝又期望,可有足夠的補貼,給予成功當選者首個上太空的香港人,「唔好令佢薪金上有損失。」葉續說,在航天科技方面,香港發展不及內地先進,而香港創科發展着力於人工智慧、無人機、材料背後的分析,如香港要發展航天科技,需與內地有更多接軌,「唔睇內地係嘥咗。」