【職場】回頭草點食好? 專家教你做隻職場醒目「馬仔」

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「Kelly,出面風大雨大呀!」這是不少老闆挽留員工的標準台詞,決意往外闖的你當然聽不入耳。不到黃河心不死,到了新公司發現自己「水土不服」,市道風雨飄搖,難免開始懷念舊東家的好。就在此時,桌上的手機震動,顯示出前老闆的電話號碼,細問之下,原來他希望你回巢工作。

這束「回頭草」到底吃不吃才好?專家就建議必先看看前老闆給予的是不是一束可口的「好草」!

收到前老闆邀你回巢的電話,作為一隻fit馬,到底吃不吃這束「回頭草」?(Pixabay)

「好馬不吃回頭草」還是「好草不怕回頭吃」?當在新工作做到心灰意冷,舊東家提出更優厚的條件邀你回巢,盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民認為:「假如前老闆向你提出更好的職銜和薪酬,代表他欣賞你的能力,回去亦無不可,不過最重要係睇你當時係點Quit。」

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考慮點一:辭職原因

如果當時辭職後「玩很大」,和同事鬧得不愉快、彼此都有「牙齒印」的話,返回舊公司後面對的情況便會比較尷尬,即將遇到的挑戰亦會更多。「答應前可先向前老闆說明擔憂的狀況,看看可不可以到另一條Team工作,避免直接衝突。假如不能調適的話,你就要考慮自己是否有本事令前同事信服和按你的指示工作。」孫立民說。

重返舊公司,能不能與同事保持良好的合作關係,很視乎以前的交情,以及你的領導能力。(視覺中國)

考慮點二:條件

如果前老闆開出的條件與你離職前相同,單單因現時的工作不愉快而有所動搖的話,孫立民就建議「一動不如一靜」。

他解釋,回舊公司的條件其一固然是看薪酬;其二比較公司對個人事業的發展前景,「如果舊公司開Senior位或者讓你升上管理層,便可認真考慮」;其三便是公司給予你的任務,「即是有沒有發展、能不能從中學到新知識,甚至藉此把握新的機遇。」孫立民說:「假如前老闆還給予你舊時的職位和待遇,你也答應的話,很明顯表達出你在外面『撈唔掂』,回去亦難以被重用。」

考慮點三:人事關係

不少人擔心回巢後由同級同事,變成他們的上司,甚至他們在公事上需時時匯報,會令彼此的關係變得尷尬和有隔膜,但是孫立民認為這不是拒絕的理由。「即使是內部升職亦有可能遇上這個問題,其實很快會習慣新的工作模式。」

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打工仔不時瀏覽求職網站,是常識吧?假如看到舊公司請人,應不應該「去馬」呢?孫立民指離職同事再次申請前公司的高級職位並不罕見,「在外面轉了一圈,累積了經驗,認為自己勝任前公司的更高職位,很合理。」不過,孫立民提醒,雖然在求職網站刊登廣告屬公開招聘,不過有些公司僅視之為程序需要,可能內部早已有升職人選。「想透過公開招聘重返舊公司的話,不如先問問前同事了解人事環境,免得寄了CV才知道白費工夫。」



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