【職場.心理】一答即知辭職決心多大 用辭職搏升職 要先謀後路

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「阿邊個,幫我影印5份!」看到老闆從房門向位置最近的你,遞上一疊文件,你接過後,他便重重地關上了門。

在公司工作了幾年,還是老闆口中的「阿邊個」,難免對事業前路感到灰心。剛好收到了一個新Offer,於是你決定向老闆辭職,誰知老闆卻煞有介事地問你:「有新工?人工高幾多呀?」

這個時候,你會選擇誠實回答,還是敷衍了事?

拿着辭職信入老闆房,以為平日對你沒「上心」的老闆卻認真地看着你問:「係咪有新工呀?人工高好多咩?」,以下3個答案,你會選哪一個?

嘩,老闆突然好認真問你新去向,你會點答?(視覺中國)

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示,你辭職的決心和爭取的目標,已為你決定了最佳答案!

選A和B的你,表示你對離開公司還是十五十六,內心有部分想老闆聽後挽留你。孫立民教路,這個時候,應按想爭取的東西而活用語言藝術,用「辭職」作為談判條件,試探老闆的取態,同時看清自己在老闆眼中的能力和對公司的貢獻。

假如你想要加薪,回答時可強調新offer的薪金升幅,甚至可以添加「水分」,令老闆注意你的「身價」。「可能新工作薪金是高10%,你可以同老闆說成15%至20%,試一試公司能否加薪給你。如果老闆直接表示『加唔到』,就可以死心離開。」

假如你想升職,就可以跟老闆表示新工給予的新職銜,並表示很想爭取管理經驗。這個答法適合在公司具有數年年資,但又被老闆「忽視」的員工,藉利用「辭職」來搏取注意,看看能否安排到較高級的職位。不過,孫立民提醒:「最重要是有新Offer,並對自己的能力和貢獻有信心才使用這一招,萬一失敗都有後路」,而且,這一招並不能經常使用,可謂是「背水一着」。

即使老闆加人工「箍煲」 都未必因為你能力高! (按此了解)

選C的你,表示你的辭職決心很大,並無意再和老闆談判,可謂是「斷後路」的做法。老闆可能緊接詢問你的辭職原因,孫立民提醒:「人事關係和負面意見都不要和盤托出,萬一傳到行家耳中,對你的印象和性格都會扣分」。他說,即使很想反映團隊內的人事問題,也應避免準確描述某個人。「既然都走,多說一些正面的意見較好,例如:想搵多啲、想有更好發展機會等」,孫立民補充說。



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