【係愛呀】「帶阿爸返工」係咩玩法？ 好老闆幫員工做孝順仔女
帶小孩或者帶小狗上班都有所聽聞，但「帶阿爸返工」又試過未？
網上親子平台ohmykids創辦人之一張詠妍（阿Wing）說這是員工福利，下步更計劃由公司資助員工帶父母去旅行，讓員工再沒藉口拒絕Work-Life Balance ！
曾有求職者帶媽媽見工，被大眾嘲為「裙腳仔」，但ohmykids的合夥人Helen上星期就首次帶着爸爸上班，且在公司上下皆大獲好評！
Helen的爸爸在退休前是經營眼鏡店的，對網絡和線上平台的運作一竅不通。在他眼中，女兒每天在電腦面前「篤篤篤」如同不務正業，又擔心她「搵唔到食」，有幾次還開口叫女兒接手眼鏡店。退休後，老人家變得無所事事，更是擔憂女兒的前途，所以Helen就向阿Wing提議：「帶阿爸返工，讓他看看我其實在做什麼，讓他不用那麼擔心。」
曾任職電台DJ的阿Wing，因懷孕而令她重新審視工作和家庭的關係，以及香港人的教育觀念，「我發現香港人量度成功只有一個標準，我覺得好Crazy！」於是她找了有着相同理念的英語戲劇老師Helen一同創立ohmykids線上平台，在2012年開始透過文章、博客分享及親子活動的方式，推動不同的教育方式和家庭友善的理念。
小孩、寵物是家人，父母就更是如此！他們在公司不會嘈或阻礙我們工作，比帶小朋友返工更好處理！
不少企業推行「帶小孩上班」也會安排工作坊給小朋友，那「帶父母返工」又有何要準備呢？阿Wing直接了當地說：「冇！」
ohmykids現租用共享工作間，除了公司4名全職員工外，身邊還有其他社企或小型企業在工作。「當時本以為Helen爸爸都是來坐一會，悶的話可以看看報紙，誰不知他對我們公司的業務很有興趣，叫我們讓他看看文件，他還用自己的生意角度和經驗給予我們不少意見！」公司有得益純屬意外，不過最開心的應該是Helen，因她的爸爸不但解開了她「不務正業」之謎，而且父女之間更就「生意經」而多了很多話題，在公司內「雞啄唔斷」，她爸爸甚至已在盤算何時再到她的公司「坐坐」。
阿Wing說在推行此「福利」前，也曾問過其他同事的意見，起初她們都說：「唔好啦，我阿媽好煩㗎」，但當Helen把「福利」實踐後，公司內的迴響卻出乎預料。「其實整件事很平淡，大家都照平時一樣的工作，只是辦公室多了一位老人家。爸爸媽媽不似小朋友般，他們懂得在適當時候做適當的事，如他們覺悶時，還可以煮點東西給同事吃！」場面如此溫馨，令阿Wing也正密謀「帶奶奶返工」！
新福利：鼓勵員工與父母旅行
ohmykids作為推行家庭友善的公司，阿Wing和Helen又熱愛家庭，她們自然想法多多，希望以身作則，改變打工風氣。阿Wing透露，公司下一步將計劃資助員工每2年帶父母去1次旅行！「知道很多人去旅行會自己去、同朋友去、同情人去，但都未跟父母去過。現在公司出埋錢，冇藉口啦！」阿Wing見很多人口說要Work Life Balance卻無從做起，所以決定由公司率先推動，以建立獨有的企業文化。「陪伴家人都是life，而且是很重要的部分。我都規定自己在返工之餘，也一定要留時間陪女女成長」，她說。
另一個經常出現在「Work Life Balance 字典」中的詞語就是「運動」，ohmykids的員工如遲到，公司是不會出Warning也不罰款，不過就要罰員工做運動！阿Wing笑說：「遲到十分鐘，可以在周末做運動找數。我以前不願郁、不做運動，現在反而因爲這措施，習慣了做瑜珈，希望有健康的身體，可長命一點陪住女女。」
阿Wing謙稱，平台發展數年，社會對兒童成長教育的方向的確比以前開放和多元，也有更多父母願意分享不同的育兒方式。她不認同「細公司就等於要壓搾員工」，反而希望帶動「開心辦公室」的文化，「我有信心，ohmykids每個員工返工都係開心嘅！」