【係愛呀】「帶阿爸返工」係咩玩法? 好老闆幫員工做孝順仔女

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帶小孩或者帶小狗上班都有所聽聞,但「帶阿爸返工」又試過未?

網上親子平台ohmykids創辦人之一張詠妍(阿Wing)說這是員工福利,下步更計劃由公司資助員工帶父母去旅行,讓員工再沒藉口拒絕Work-Life Balance !

ohmykids是線上平台,平時上班對着電腦猛做好平常,原來在父母眼中只是在「玩電腦」,心底有無限擔心。(受訪者提供圖片)

曾有求職者帶媽媽見工,被大眾嘲為「裙腳仔」,但ohmykids的合夥人Helen上星期就首次帶着爸爸上班,且在公司上下皆大獲好評!

Helen的爸爸在退休前是經營眼鏡店的,對網絡和線上平台的運作一竅不通。在他眼中,女兒每天在電腦面前「篤篤篤」如同不務正業,又擔心她「搵唔到食」,有幾次還開口叫女兒接手眼鏡店。退休後,老人家變得無所事事,更是擔憂女兒的前途,所以Helen就向阿Wing提議:「帶阿爸返工,讓他看看我其實在做什麼,讓他不用那麼擔心。」

曾任職電台DJ的阿Wing,因懷孕而令她重新審視工作和家庭的關係,以及香港人的教育觀念,「我發現香港人量度成功只有一個標準,我覺得好Crazy!」於是她找了有着相同理念的英語戲劇老師Helen一同創立ohmykids線上平台,在2012年開始透過文章、博客分享及親子活動的方式,推動不同的教育方式和家庭友善的理念。

小孩、寵物是家人,父母就更是如此!他們在公司不會嘈或阻礙我們工作,比帶小朋友返工更好處理!
阿Wing

其實帶父母返工好簡單、不用「湊」。Helen爸爸(圖)更對公司營運發表了不少有用的建議。(受訪者提供圖片)

不少企業推行「帶小孩上班」也會安排工作坊給小朋友,那「帶父母返工」又有何要準備呢?阿Wing直接了當地說:「冇!」

ohmykids現租用共享工作間,除了公司4名全職員工外,身邊還有其他社企或小型企業在工作。「當時本以為Helen爸爸都是來坐一會,悶的話可以看看報紙,誰不知他對我們公司的業務很有興趣,叫我們讓他看看文件,他還用自己的生意角度和經驗給予我們不少意見!」公司有得益純屬意外,不過最開心的應該是Helen,因她的爸爸不但解開了她「不務正業」之謎,而且父女之間更就「生意經」而多了很多話題,在公司內「雞啄唔斷」,她爸爸甚至已在盤算何時再到她的公司「坐坐」。

阿Wing說在推行此「福利」前,也曾問過其他同事的意見,起初她們都說:「唔好啦,我阿媽好煩㗎」,但當Helen把「福利」實踐後,公司內的迴響卻出乎預料。「其實整件事很平淡,大家都照平時一樣的工作,只是辦公室多了一位老人家。爸爸媽媽不似小朋友般,他們懂得在適當時候做適當的事,如他們覺悶時,還可以煮點東西給同事吃!」場面如此溫馨,令阿Wing也正密謀「帶奶奶返工」!

新福利:鼓勵員工與父母旅行

ohmykids作為推行家庭友善的公司,阿Wing和Helen又熱愛家庭,她們自然想法多多,希望以身作則,改變打工風氣。阿Wing透露,公司下一步將計劃資助員工每2年帶父母去1次旅行!「知道很多人去旅行會自己去、同朋友去、同情人去,但都未跟父母去過。現在公司出埋錢,冇藉口啦!」阿Wing見很多人口說要Work Life Balance卻無從做起,所以決定由公司率先推動,以建立獨有的企業文化。「陪伴家人都是life,而且是很重要的部分。我都規定自己在返工之餘,也一定要留時間陪女女成長」,她說。

ohmykids本身每年也會和員工一起去旅行,把Work Life Balance真正實踐!(受訪者提供圖片)

另一個經常出現在「Work Life Balance 字典」中的詞語就是「運動」,ohmykids的員工如遲到,公司是不會出Warning也不罰款,不過就要罰員工做運動!阿Wing笑說:「遲到十分鐘,可以在周末做運動找數。我以前不願郁、不做運動,現在反而因爲這措施,習慣了做瑜珈,希望有健康的身體,可長命一點陪住女女。」

阿Wing謙稱,平台發展數年,社會對兒童成長教育的方向的確比以前開放和多元,也有更多父母願意分享不同的育兒方式。她不認同「細公司就等於要壓搾員工」,反而希望帶動「開心辦公室」的文化,「我有信心,ohmykids每個員工返工都係開心嘅!」

一齊做運動,又有咩好怕喎!(受訪者提供圖片)



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