【係愛呀】合理人工又有好福利　90後員工鍾情小企有原因！

網上親子平台ohmykids推出帶爸爸媽媽返工，你又有沒有興趣嘗試呢？
創辦人阿Wing和Helen極力主張和推動企業與家庭友善，阿Wing更有信心每位員工都是快樂上班。實情又是怎樣？員工親身解答！

ohmykids目前只有4位全職員工，初期是home office，後來租用了共享辦公室。阿Wing直言因爲是小企，所以員工收了100元的薪水，往往需付出120元的工作量才行。「不是小企就等於要壓榨員工，我們的所有員工都冇underpaid，而且她們這麼為公司，我都想他們返工是開心的！」

現時在ohmykids任職高級項目主任的Clara，由實習生變成公司第一位全職員工，工作了3年多。她直言自己幸運，在學時她曾到大企任職公關，「做了2星期已感覺到份工很不適合我，那公司好制度化，工作都沒什麼意義」。她當時偶然結識了阿Wing，之後就到了ohmykids實習和寫了她職涯的第一份新聞稿，滿足感很大！

90後的Clara坦言不喜愛大企文化，「我覺得ohmykids的工作好好玩，雖然有時會忙到爆炸，但很慶幸自己可陪住公司成長，見證員工愈來愈多」。她說，雖然工作了2年左右時也曾考慮過轉工，但及後還是覺得有很多事情想在ohmykids實踐，所以決定留下來，「結果我很開心我留了下來，因為公司在往後一年的發展很快，有很多新嘗試。我與公司都一起成長，處事方式都成熟了很多！」這個或許就是大企未必能給她的體驗。

她又指，很多同屆畢業的朋友已轉了幾份工作，又和她呻着道：「員工病了，想早點下班都不可以！」很多企業都標榜想做到家庭友善，但Clara直指連它們「員工友善」（Employee friendly）也未做到。

ohmykids有如此「筍」的福利，阿Wing亦說可能是小企的好處，相信規模大的公司暫時難以完全仿效實行。而且公司推行的每個福利，都會詢問員工的意見，或由他們提出，讓他們也意識到工作以外，家庭和健康生活也是十分重要。「我相信未來嘅工作空間都應該要係咁。」阿Wing說。