【見習無限耆真實版】創企行跨代「孖咇」 老嫩實習擦出火花

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企業打拼,既講創意亦講判斷和執行力。年輕人再有天馬行空的想法,但實行起來往往有無從入手的迷茫,如果有具經驗的過來人給予意見,除可令新世代得益外,企業整體亦能受惠。

旅遊初創企業KKday最近便推出真實版《見習無限耆》,實行試行「實習孖咇」制,看看老嫩對對碰會產生出什麼樣的化學反應。

90後為主力的初創公司,希望引進中高齡實習生,讓年輕世代與資深「經驗派」互相交流,達至雙贏。(楊晴攝)

「我們看見不少中高齡朋友 – 例如40多歲的中年人士 – 雖然有豐富的工作經驗,但對互聯網和電子商貿未必有認識,想轉工或轉行再發展不容易;同時,我們的團隊偏向年輕,在構思服務和產品的時候會否有盲點呢?他們也需要較年長資深的同事給予意見。」KKday市場傳訊主任梁曦文(Joey)說。以90後員工為主力的KKday,有見中高齡人士轉工的困難,同時公司又需要中高齡人士的商業經驗來結合團隊的年輕思維,於是便推出《實習齡距離》計劃,以吸引資深人材加入團隊。

有睇過呢套戲,應該都知工作團隊入面有位叔叔/伯伯其實都開心!(電影《見習無限耆》劇照)

Joey表示,在旅遊環節上,年輕人的需要與成熟或家庭式客戶不同,所以她認為企業推行中高齡實習位,能有助企業開創更多化的服務。「舉例說,年輕人去到外地最關心的是買SIM卡,這是一種數據需要,但家庭式的客戶最關心的未必是上網與否,他們或有別的需要,這是我們所以重視中高齡實習生意見的地方。」

Joey表示,這項有薪的實習計劃將為期半年,會招聘40歲以上,願意持續學習的中高齡人士參與營銷推廣工作,而且即使從未有旅遊行業經驗亦歡迎應徵。「我們目標是聘請4位實習生,2位是中高齡人士,2位是大專或應屆畢業生,讓每位中高齡朋友可配對一位年輕人一同工作。」Joey笑指申請人要有「心理準備」,因為整個group interview的過程會由公司的年輕團隊主理,中高齡朋友要夠open mind,預備將來要和一群90後共事;她更指如果反應理想,實習生有機會獲聘為正式員工。



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