【皇恩浩蕩】准放一個月有薪假 好老闆:讓員工感到被尊重

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「關關難過關關過」,彷彿是打工仔的寫照。為公司賣命,想搏得一聲鼓勵與認同,惟上司或只拋下一句:「這是你應份的」,員工便得繼續疲於奔命。但時至今日,每月銀行存摺上的數字升幅是否足已代表公司對員工的肯定?

香港有公司便抱着「員工是公司重要資產」的態度,推行1個月有薪假期,讓員工在賺取薪金之餘,亦賺得老闆的尊重。

一個月有薪假並非空頭支票,但需要在業務上達到「合理」的利潤才可以實施,曾錦強表示,「希望員工知道這不是entitle,而是他們辛苦earn回來。」(陳彥婷攝)

Google每天包三餐、荷蘭「消失」的工作間……這些出位的員工福利曾經在網絡成一時佳話,但其實要有好福利,又不一定只得觀望國際,本地亦有佼佼者。曾為前特首候選人曾俊華的宣傳班底之一,香港廣告公司Secret Tour以其「變態」破格福利聞名,員工生日有2天假期、從買書看電影,到OT吃飯都是「阿公」不設上限的付錢,亦有HK$3,000元演唱會津貼,而公司更再下一城,於今年8及9月開始,全公司15名員工將分兩批放1個月有薪假期,實行讓他們「攞正牌去差電」。

放一個月有薪假並不是忽發奇想,而是有員工1年前在網上聽過美國設計師Stefan Sagmeister「每7年便放1年假」的分享,對其休息有助創作的理解有所啟發而提出這建議。「人要有input,先有output,尤其我們做創作的。」Secret Tour的Creative Partner鍾振傑(Stephen)指廣告這些經常需要「有橋」的行業,反而因經常超時工作而阻塞了創意湧泉,因此希望員工借這1個月的假期,「會有時間做想做的事」,亦會帶新靈感回來工作。

 

鍾振傑(左)曾離開廣告界,亦是曾錦強(右)希望創業來挽留人才的原因。(陳彥婷攝)

老闆為留業界人才 借福利改變病態工作文化

提高福利,打工仔自然開心,但是什麼原因讓老闆say yes?原來Secret Tour走「333分紅制」,即股東及員工可各獲全年利潤的3分之1,另外的3分1歸於福利及投資,餘下的1成用作公司旅行。母公司The Bees Group行政總裁曾錦強表示,過往曾有同事分紅高達5個月,但如此高的利潤反而讓他想「會不會讓同事透支了?同事會不會寧願少一點分紅,但多點時間休息,生活平衡一點?」故當Stephen捧着亮麗的成績表(即成功在這數個月賺到覆蓋公司全年的開支)及這天馬行空的「放假建議」時,曾錦強最初是對構思有所保留的,因為這除佔上全年支出的8%外,影響到的還不只是2個月的事,「之前又唔太敢接job,那2個月又少了人手,其實impact是挺大的」,但抱着「賺夠便夠,而且員工唞完或會有好處」,便首肯讓員工一試。

有錢不賺盡,似乎有違商業社會的常理,不過在廣告業打滾28年的曾錦強反指賺錢不是他開公司的原意。他指自己在開辦The Bees前,曾在另一間公司任職CEO,那時大可平穩度過至退休,但當時因見行業流失率高,因此便出來創業。「最初因見到廣告行業有很多毛病,讓很多有才能的年輕人都轉行,我希望可以改變這些問題,帶更多有passion的青年回這行。」所以,一般公司設有「minimum target」(最低目標),他便反其道而行,嘗試設立一個「maximum target」(最高的目標),「一到數便不用接那麼多生意,讓大家不用透支,可以有breathing space」,亦希望借機會在公司培養「知足」的文化。

廣告業需要創意,一個月有薪假或許能讓員工去旅行喘氣。(陳彥婷攝)

「變態福利」背後 一切基於信任

要達到work life balance,大可日日限定工作時數,不用OT,而這也是Stephen一眾的原意。「其實我們最理想是想研究朝9晚5上班,但在香港實在很困難。你5點收工,但個客5點send嘢來聽朝要,咁點呢?」Stephen自言香港廣告界是講求彈性及速度的行業,員工透露平常早上11時上班,正常晚上8、9時可以放工,但因要趕製項目而做到凌晨1、2時的情況亦不屬少數,故現在只能退而求其次,「忙完,放長一點的假期俾你休息,好似消防員亦上班36小時(編按:消防員上班時間應為24小時),但其後會有2天假期給你。」

福利那麼好,不怕養懶人?曾錦強說不會,「整個『變態員工福利』其實是基於信任,例如OT飯錢無上限。」Stephen插口,「你可以買到全間公司破產,因為我們承諾同事literally係無上限。」(點解唔cap?)「都是基於信任,」曾肯定地說,「好像其他公司或只有30、50元OT飯錢,但我認為同事辛辛苦苦做完工作後,係咪應不受budget限制,他們喜歡吃什麼便吃什麼呢?」作為僱主,曾錦強說:「我覺得同事的感受會被尊重多一點。」



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