想跟Elon Musk搵食? SpaceX HR揀蟀條件:幫公司賺錢係其次……

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人生不過是打份「牛工」,不求出人頭地,只望薪高糧準?這樣也太沒志氣了吧。

太空探索企業SpaceX的HR高層早前分享他對求職者撰寫CV的意見,更同時指那些跟隨科技狂人Elon Musk「搵食」的同事,全都是抱着同一夢想工作,而這更是他們能加入SpaceX的主要原因!

擁抱創新科技的Elon Musk,是科技界的一個代表人物,並獲不少人追隨(視覺中國)

發射火箭?載人上太空?這都僅是SpaceX目前業務的基本,因為這公司的最終目標是要讓人類能在其他星球生活。為此,每個加入這企業的員工都需要抱有一個「對探索充滿渴望」的心態。

作為連續2年在職場資訊平台Glassdoor獲選為「最受歡加入的企業」其中之一的公司,SpaceX對打工仔自然有一定吸引力,而企業在挑選人才時亦相應有獨特要求。SpaceX人力資源部門副經理Brain Bjelde早前接受職場資訊平台Glassdoor的訪問時表示,公司在尋找人才時有三大要求:熱誠、推動力及才能,這是他們在芸芸眾多求職申請中挑選合適人士的條件。

SpaceX過去曾多次嘗試發射火箭,希望有朝一日能「解成就」 – 讓人類走進宇宙,在其他星球生活。(視覺中國)

藉閱讀履歷,我們能判斷你有沒有列寫成就的能力,但這些內容很多時候都不代表成功 –– 履歷不會是讓你在下星期一能坐在公司的原因。
Brain Bjelde

要在素未謀面的人海中尋找合適人士,閱覽履歷是一種慣常的篩選方法吧,不過Bjelde卻表示,履歷對他來說只是一個求職者用來詳列過往成就及工作經驗的方法,但他與團隊最希望知道的,卻是「公司能認同閣下的原因」、「能推動閣下發揮最佳工作表現的方法」及「閣下有多願意接受挑戰」。

那申請人應在履歷上寫點什麼呢?Bjelde就建議,如希望令自己的履歷更具個性的話,可嘗試在上面寫下你曾遇過的挫折經驗,以及你是如何解決相關難題。

建議:請個比自己能幹的人

時有聽聞,有些企業管理層會抱着「忌才」心態面見求職者,凡是比自己能幹的都不在考慮聘用之列,生怕他們日後會取代自己在公司的位置。Bjelde對此卻持相反意見,認為聘用比自己出色的人,令團隊及公司得以更為壯大,這才是當一個管理層最應該做的事情。不過他亦補充指,SpaceX在正式聘用求職者前,會先測試他們的能力,確保他們的表現「對辨」。

研發太空科技從來不容易,有曾在美國太空總署NASA工作的人指工作的使命感很大,不眠不休早已是等閒,所以純粹以「高薪」等好待遇作號召的話,未必能吸引這群滿腔熱血的打工仔歡心。Bjelde談及SpaceX的工作文化時,指Elon Musk雖為老闆,但同事們並不是以「服務他」的心態上班,反而,Elon Musk的存在卻是要為服務每位同事,因為抱持着「帶領人類走進太空」的夢想很宏大,一個容許SpaceX員工擁有充足發揮所長機會的領袖是很重要的,難怪Bjelde會如此說:「我們在這裏不談如何為老闆賺錢的,我們討論的是一個『任務』!」

看到人家上下一心地努力實踐夢想,你還覺得不問世事,打份「牛工」就滿足嗎?

(資料來源:Glassdoor、CNBC)



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