【員工福利】逗五日糧　返四日工　公司為乜要幫員工平衡生活？

逗五日糧卻只返四日工？是認真的嗎？
香港打工仔或要眼紅人家了，因為是紐西蘭一公司正在試行的員工福利，而推出如此措施的原因，就是希望員工能藉此work hard，play hard。

「返四日攞五日糧」是打工仔夢寐以求的福利吧！紐西蘭基金投資公司Perpetual Guardian日前宣佈將試行這令不少打工仔夢寐以求的員工福利，希望藉此讓員工可擁有額外的假期處理家庭事務與其他生活上瑣碎但係需時處理的事情以及發掘嗜好，從而令上班的日子可更專注工作，真正體現work life balance的生活。

Perpetual Guardian老闆推行這措施的邏輯是：反正員工都會「偷雞」在工作期間處理私人事，倒不如乾脆讓他們放假，讓他們將私事處理好後，便能在工作時有更好表現。五天工作四天做，是否代表要加長上班那四天的工作時間呢？此公司卻強調，實施四天工作後，員工的工時將維持不變，並代表會用六周時間在全國16所辦公室內試行這新措施，預料有超過200名員工受惠；假如效果理想，更希望可在本年7月全面實行。

減少工作時數並非新鮮事，例如早有一瑞典護老院曾實施員工每天工作六小時的計劃，惟最後發現增加了成本20％，宣佈失敗。雖然縮短工時的成效仍需待國際檢討，而且大多公司均未有充足資源設置推出這些措施，但企業能讓員工獲得work life balance的生活當然是值得推崇。

要像香港一公司般推出一個月有薪假的措施或許不易，但據招聘平台JobsDB早前發佈的調查指，有不少本地僱主其實已在法定假期以外推出不同的假期，如婚假（57%）、恩恤假（54%）、生日假（24%）、進修及考試假（20%）、三天以上的侍產假（9%）、家事假（7%）、生理假（5%）及十周以上的產假（5%）等。另外，有28%的受訪公司容許員工在家工作，亦有12%計劃在2018年實行有關措施，可見不少香港僱主是有顧及員工需要，以在工作效率與員工需要之間尋求平衡。

（資料來源：衛報）