【變態福利】年假任放、每周1日Home Office 呢啲筍工香港都有?

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年假任放、每周1日Home Office、放工時間自訂……這樣吸引的筍工哪裏找呀?

又是由歐美企業推出的「變態」員工福利嗎?不!這次分享的筍工就在香港!而且這間公司的老闆不僅「縱容」這種文化,還開到聲將會繼續請人。其實不用麻煩吧,老闆,直接請我啦!

就是這兩位90後老闆提倡這麼彈性的工作文化,真是愛錫員工。(左:Sean 右:Lucas)(龔慧攝)

「Designer同事7月才去了意大利1個月,接下來的1月又飛一個月喇。」有哪一份工可以半年請2次假,每次飛足一個月呢?原來這個世界上,真的有准許員工這樣請假的波士!

本地DIY寫App平台「Abtitu」的兩位26歲老闆Sean與Lucas就是這樣大方,他們的員工可以任請假、每星期有1天Home Office、一星期最多只開會15分鐘、有事早走亦可隨時「閃人」;身體不適?咩係醫生紙?通知一聲就可以啦!Sean之所以如此「賣大包」推出好到變態的員工福利,原來是希望藉此建立一種信任文化,「我們希望同事既已為公司一員,便應彼此信任,亦能夠自律,會一齊為件事好!」

能在有頂級福利的公司工作,同事們都付出頂級努力!(龔慧攝)

作為初創企業的Abtitu,公司現在人少少只得12人,但同事彼此之間,甚至與Sean和Lucas兩位「米飯班主」的關係相當融洽,因他們除不會以「老闆」稱呼兩位外,也不必事事向他們匯報。Sean解釋:「我們不喜歡浪費時間開會,因為好怕那些開完也沒進展的會,所以公司每星期只有1個長15分鐘的『standup meeting』,大家一起jam完大方向就各自行動。每位同事亦不會有重叠的職能,請了你,你就是該方面的專家;如同事要做一個決定,只要內容不涉及大方向,他們便可與相關同事商討就行,不需要通知我們。」

除了拒絕開無聊會,讓同事精力100%留在工作上,Sean的公司每逢星期四都是「Home Office日」。「我們發現這樣做,同事的工作效率會更高,創意會更好,因為大家真的可以休息,不會做到腦閉塞。」效率更高可不是胡說的,因為這間規模細小的公司剛已獲得第2輪達7位數字的種子基金,成績無容置疑吧?

Abtitu的團隊頗年輕,而且同事彼此間關係亦不錯。何以見得?明明是正正經經影張合照……(龔慧攝)

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說回讓同事「任放年假」的安排,Sean認為同事只要交到貨,那麼在哪裏做、幾時做、怎樣做,他根本不會理會。「在這公司裏,一切都講求自我管理。同事預早說好要去旅行,只要夾好時差,說清楚幾點開Skype開會就行。他接受到一邊旅行一邊工作,而只要遙距控制到整件事,那他在哪裏工作都無所謂。」這麼自由,又容許工作有這樣彈性的安排,就連記者都流哂口水。Sean指公司未來將會聘請UX設計師、backend開發員、內容營銷寫手,還會請2位fresh grad做開發員。

「我哋呢班打工仔,一生一世為錢幣」,若然老闆願意給予員工多些工作上的彈性,令打工仔不覺得自己是在「做奴隸」被使到盡,想必他們自會對公司更有愛,工作時亦會更上心。假如香港有多些公司懂得建立這種信任文化,打工仔又何需常常羨慕人家的「變態福利」呢?(當然,前提是大家都要夠自律啦!)



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